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| 部署・役職名 | 知財戦略 上席マネジャー（1－2年で知財部門責任者／部長に昇格）｜年収上限1500万円 |
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| 仕事内容 |
入社時は上席課長として（ただし実質的な知財部門のリーダーとして）下記業務に期待しています。現在の課長が間もなく60歳を迎えた後、実質的なリーダー（知財責任者）となり得る方が不在となる為、この段階よりシニアマネジャーや部長クラスのご経験者を迎え入れたい考えです。尚、現状は、法務部長が知財部の責任者としてマネジメント部分を兼務していますが、当ポジションに就く方が部長に昇格した際には知財部門責任者として部門をけん引頂きたい考えです。 グループ事業会社各社に権利化に従事する方々がおりますので、当ポジションでは権利化や実務的な仕事には直接関与をせずあくまでフォローアップやマネジメントをお願いしたい考えです。 部長昇格後は海外のメンバーのマネジメントも職責に含まれますので英語でのコミュニケーション能力も問われます。 ●本社知財部門の実務責任者として関係会社の知財担当者と協力しながら依頼部門の関係者と連携して知財活動を推進する（ホールディングス傘下の事業会社の権利化部隊とも連携する） ●M＆Aプロジェクト対応（知財DD、知財調査、契約内容検討）、知財調査（特許、商標）対応、知財侵害クリアランス対応、契約検討対応 ●国内グループ会社の特許、意匠、商標の出願、権利化の相談対応、管理業務 ※ご自身が権利化に従事する訳ではなく、あくまで相談対応、フォローアップ、マネジメントをご担当頂きます。 ●他社知財（特許、意匠、商標）の侵害調査、クリアランス対応のフォローアップやマネジメント ●社外弁護士、弁理士との連携 ●部下3名（部長に昇格後は5名以上となります） 【その他】 ●日次：メンバーマネジメント（勤怠承認、経費承認） ●週次：事業部連絡会（情報共有）、メンバーマネジメント（連絡会、1:1）、週報 ●月次：事業部連絡会（情報共有、知財見える化）、月報、社外活動（JIPA） ●年次：社内知財教育対応、社内規定改定検討、知財報奨制度運用、事業計画、予算策定、メンバーマネジメント（評価、昇格、採用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●15年以上の知的財産関連経験（権利化のみしか経験が無いという方はNG）●権利化にとどまらず他の知財領域（知財契約や知財デューデリなど）などの広範囲のご経験（権利化のみの経験者はNG） ●英語力上級 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/30 |
| 求人番号 | 3996630 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- 【お願い】お客様から「気になる」をお送り頂いた際、私からも折り返しご連絡を差し上げたくとも毎月付与されているスカウトメール残数がゼロの状態には私からご連絡を差し上げることが困難となっております。その為、気になって頂いた求人がございましたらメッセージをお送り頂けますと幸甚です。
- (2024/07/26)
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