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【未経験者歓迎】経営直下のコーポレートスタッフ|人事・総務

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社ウィル・シード

  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • 教育
部署・役職名 【未経験者歓迎】経営直下のコーポレートスタッフ|人事・総務
職種
業種
勤務地
仕事内容 経営と二人三脚で歩む経営管理ポジションです。
ゼネラリストとして幅広い業務に携わりながら、専門性を高めるキャリアを目指して頂きます。

■業務内容:
経営直下の管理部門として経営・会社を支える"攻めの人材"を募集します。
ご入社後は、採用(新卒)やDX推進による組織開発業務などを皮切りに、人事、総務をご担当頂きながらご自身の強みを生かしたキャリアを形成して頂きます。
また、ITや広報、法務など経営に求められる幅広い経験が可能です。
将来は、マネジメントポジションの他、経営の一員として活躍頂くなど幅広い可能性をご提案致します。

■業務範囲:
【人事】
・採用業務(新卒・中途・アルバイト採用)
・給与計算、社保手続き
・労務管理
・勤怠、社員情報管理
・各種規定改定
・人材育成、教育
・人事制度改定

【総務】
・電話対応、電話環境、オフィスレイアウトなどインフラ整備
・来客対応、郵便物処理
・福利厚生管理
・庶務(備品消耗品、名刺、会議室管理など)
・組織開発の一環で開催する社内イベントの企画実行
・株主総会及び役員会の運営
・社長、役員秘書

■その他:
グローバル人材育成、学校事業(子ども向け教育)、さらには海外拠点進出など、幅広く事業展開している当社。管理業務のみならず、事業のサービスにも触れる機会がたくさんあります。
労働条件 契約期間:期間の定め無
試⽤期間:有(6ヶ⽉)
就業時間:フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00 1日8時間の所定労働時間をベースに1ヶ月毎に計算(休憩1時間)
休⽇:完全週休2日制(⼟⽇・祝⽇)
残業:有(平均⽉30~35時間程度、繁忙期有)※時間外労働手当は全額⽀給いたします
社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
リモートワーク:週2日在宅勤務可
応募資格

【必須(MUST)】

以下いずれかのご経験のある方
・社会人経験3年以上
・社外等の利害関係者との調整業務を行ってきた方
・事務処理能力の高い方(マルチタスクが得意な方)
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・人材育成、教育等への興味関心のある方

【歓迎(WANT)】

・人事経験者
・総務経験者
・IT、システム会社出身者


【採用担当より】
当社は、創業期より、教育を通じてより良い世の中にしていきたいと取り組んでまいりました。
最近では、名古屋・大阪に各支社、そしてシンガポールにも現地法人を立ち上げ、今後も更に顧客の課題解決をご支援しております。
これからの事業成長を担うコアメンバーとして、志を持った仲間にご入社いただけることを願っております。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/10/30
求人番号 3996633

採用企業情報

株式会社ウィル・シード
  • 株式会社ウィル・シード
  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • 教育
  • 会社概要

    ウィル・シードは、教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描くことを目的に、様々な事業・サービス展開しております。

    【設立年月日】2000年7月7日
    【代表者】代表取締役 瀬田 信吾
    【資本金】1,000万円
    【従業員数】65名
    【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1-3-1
    【その他事業所】大阪・愛知・シンガポール(WS partners)
    【グループ企業】Seven Seas(グローバルコミュニケーショントレーニング会社)

    【事業内容】
    ■人材開発の専門性を高める
    経営戦略やマーケティング、ファイナンス…世の中には様々な専門性があります。私たちは人材開発(HRD)という専門性を高めて「企業は人なり」を掲げる組織を支援します。

    ■セオリーと異なるアプローチ
    VRの海外疑似体験や、日本にはない、全米の学校で多く取り入れられている教育プログラムなど、これまでの成功体験や既成概念にとらわれない”豊かな発想”で新しい価値を生み出す。それがベンチャー精神を持ち小回りが利く会社の醍醐味であり、社会的ミッションだと考えています。

    ■「体感型の教育・人材育成」が特徴
    先生が前に立って、生徒が静かに授業受ける…「人が学び、成長するってそれだけではないはずだ」という疑問が私たちの原点。企業研修も同じです。「面白いこと・楽しいこと」を目的にはしませんが、大切な手段だと信じて”場”をデザインします。

    ■もっともっと多様性を高めたい
    私たちはチームで進めるので、未経験者も歓迎。大手コンサルティングファームや広告代理店、人材業界、メーカー、SEなど様々なキャリアのメンバーが活躍しています。

    ■更に自由な働き方へ
    フレックスタイム制及びリモートワークを導入しています。フリーアドレスや自然と人が集まる工夫を凝らしたオフィス設計など、常に変化し続けています。

    ■女性の活躍が目覚ましい
    男女比率はおおよそ5:5。女性の事業責任者やマネジャーが半数の職場です。産休・育休からの復帰率は100%、男性の育休取得者もおります。

    ■教育支援制度が充実
    入社後、階層別研修のみならず公募型研修の開催、書籍購入や社外セミナー参加費用を会社が負担し、社員の成長機会を広げています。また、毎年数名が海外でビジネス・インターンに挑んでいます。また副業を解禁しており外部での学びを社内に還元する制度を設けております。

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