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部署・役職名 | 【人材PF/プロダクトデザイナー】医療業界の人材領域の課題をtoB/toC両面から解決するプロダクトデザイナーを募集中! |
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当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 ミッションに共感してくれるデザイナーが着実に集まってきていますが、医療・介護分野の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、チームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければなりません。 医療業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方にぜひお会いしたいです。 また、「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を実現するための核となるのがUI/UXだと考えています。そのため決まった仕様ありきでデザインするのではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をイメージしていき、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視しています。 こうしたデザインプロセスに共感していただき、様々なメンバーと尊重し合いながらミッションの実現に取り組んでいただけるデザイナーの方をさらに募集しています! 【業務内容】 シニアプロダクトデザイナーとして、当社の人材プラットフォームのサービス・プロダクト開発のデザインプロセス全体をリードしていただきます。ユーザー体験を向上させ、直感的で効果的なサービスを提供するために、プロダクト企画からにも関与します。 具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 ・当社人材プラットフォーム事業部に関わるプロダクトデザイン業務全般 – 事業部メンバーや開発メンバーと共に新規および既存プロダクトコンセプトを策定 – 事業者向け・エンドユーザー向けのWeb・アプリのUX/UIの設計 – プロダクトおよびプラットフォーム全体の一貫性を保つためのデザインシステムの開発 ・デザインチームの運用活動 – デザインチームのナレッジ共有やデザイン基盤の構築を目的とした活動への参加 【当社で働く魅力】 ・当社は医療機関や医療従事者に向けた事業に長期目線で取り組んでいます。サービス・プロダクトのデザインを通じて、これからの医療システムのビジョンを描き、その設計に関わることで、社会的な貢献度が非常に高い仕事ができます。 ・当社人材プラットフォーム事業では、BtoB、BtoC両者に向けたサービスを複数扱っており、デザイナーとして任される業務の幅や裁量が大きく、デザイナーとしてのクリエイティビティを存分に発揮することを期待されています。 ・新規事業の立ち上げや既存サービスの改善、デザイン組織の戦略と運用を日々行っています。常に挑戦し続ける企業カルチャーの中で、デザインリードとしてのスキルアップだけでなく、デザイン戦略、マネジメントなど、多方面でのキャリアアップの可能性を選択できます。 【仕事・本ポジションの魅力】 ・効果につながる施策であればデザインの責任者として様々な裁量が認められます。 企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることができます。 ・CM 制作やサービスブランディングに携わるなど専門領域以外の分野にも関われます。 ・ユーザー体験を最重要とし、それが叶わないならリリースはしないという意思決定をする環境です。 ・マーケティング、エンジニアリング、ユーザーサポートなど各分野を代表するプロフェッショナルと協働しながらプロダクト開発が可能です。 【デザインチームの文化】 今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やブランディングなど、幅広く活躍しています。 <デザインに関する考え方> 「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのためには、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点でデザインすることが重要だと考えています。 <BTCの文化> ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。すなわち、事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」(Society)の視点も重要視しています。 <メンバーのバックグラウンド> デザイナのバックグラウンドや得意領域は、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネージメント、建築デザインなど様々ですが、事業サービス、ブランディングまで幅広く携わっています。ただその中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナ同士で相互レビューや議論する機会などを設けることで、自分の強みも活かしつつ弱みは助け合い成長しあえる文化になっています。 <プロダクト開発のサイクル> プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。 ■1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する ■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく ■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく ■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける ■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく ■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える <技術やノウハウのオープン化を促進> 弊社では、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。 ■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリをOSSとして公開 ■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開 ■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願 【デザイン環境】 ■Application Figma / AdobeCC ■Language/Framework Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript(ECMAScript 2019) / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin ■Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery ■Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose ■Workflow Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic ■Communication Slack / Atlassian Conflence |
労働条件 |
【雇用形態:契約期間】 正社員:期間の定めなし 【試用期間】 正社員:3ヶ月 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 10:00-19:00 ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※休憩1時間含む 【時間外労働】 みなし残業49時間が含まれます 【賃金】 基本給:35.3~70.6万円 固定残業代:14.7~24.5万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 【福利厚生 他】 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【就業場所】 東京本社 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■Web・アプリのプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験■サービス・プロダクト開発の構想からリリースまでをデザイナーとしてリードした経験 ■ユーザーリサーチやユーザビリティテストの計画と実査経験 ■自社ブランドやアクセシビリティを考慮したデザインシステムとガイドラインの構築経験 ■Figmaを用いたUIおよびプロトタイプ制作の経験 【歓迎(WANT)】 ■企画から参加し、デザイン業務を行なった経験■医療・人材メディアでの業務経験 ■コンサルティング分野で多様な業界のクライアントを相手にデザインを推進した経験 ■データに基づいたデザインアプローチに精通し、Google Analyticsなどの分析ツールを使用した経験 ■HTML/CSS/JavaScript等のフロントエンド技術の知識 ■デザイン組織の構築や運営をリードした経験 【求める人物像】 当社が大切にしている価値観はOur Essentialsとして採用や人事評価にも使われていますが、それを踏まえて以下のような方にぜひジョインしていただきたいと考えています。 ■自らの強みや能力を周囲の人たちに還元し、貢献しようとするホスピタリティを持っている人 ■組織や会社のミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み自ら考えて行動できる人 ■個人だけではなくチーム全体でのパフォーマンス向上を図ることができる人 ■立場や職種による認識のギャップを理解し埋めながら、他者をリスペクトしつつ適切にコミュニケーションができる人 【選考フロー】 ・応募の際にご自身の活動や成果がわかるポートフォリオを添付してください。 ・選考の過程で1週間程度のデザイン課題をお願いする場合があります。 1. 書類選考(ポートフォリオ含む) 2. 1次面接 3. デザイン課題提出(1週間の期限) 4. 2次面接 5. 最終面接 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/31 |
求人番号 | 3996680 |
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