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【人材開発責任者】人事開発制度の見直しを推進していただけませんでしょうか！
年収：800万 ～ 1300万
採用企業案件
株式会社SI＆C
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- 資本金350百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【人材開発責任者】人事開発制度の見直しを推進していただけませんでしょうか！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 私たちは今、お客様の更なる成長とデジタルトランスフォーメーション（DX）を力強く推進するため、経営改革を推進しています。 新人事制度もスタートし、人事の仕組みを抜本的に見直していきます。 その柱ともなる人材開発制度を作り直すにあたり、一緒に手を動かしてくださる方を探しております。 【業務内容】 ■人材開発制度の設計とその後の運用や改善も責任者としてメンバーとともに推進していただきます。 ■メンバーマネジメントを行いながら、新制度の施策実行と改善を実施し、システムエンジニアの技術力とビジネスパーソンとしての人間力の育成を実現していただきます。 ■人材開発制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても人事役員と伴走して取り組んでいただくことを想定しています。 【業務イメージ】 ■研修コンテンツの作成、調達、運用 ■社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ 【このポジションの魅力】 ■全社で1000名規模の事業会社の制度設計に最上流から関わることができるため、人事としての市場価値UPに必ずつながります。 ■大きな変革期にある弊社において様々な提案やチャレンジができる環境があり、今後の日本のSIerにおける「新しい姿」となるような事業戦略を描いていくことも可能だと考えております。 ■経験豊富な経営陣やPEファンドメンバーと近く、多くの学びを得ることが出来ます。 【配属先情報】 執行役員、人材開発部門長、人材開発メンバー |
| 労働条件 |
【評価/教育研修制度】 ・教育研修制度：各種資格の取得支援、資格取得奨励金制度、技術研修、マネジメント研修など 【雇用形態】 正社員（試用期間6か月） ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。 【勤務時間】 9:30-18:00（所定労働時間7.5時間、休憩1時間） ※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり ※全社平均残業時間：13.26時間 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、 年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（5日）、特別休暇 ※各休暇は入社月から取得可能 ※年間休日（124日） 【加入保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【福利厚生】 ・企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会など ・資格取得奨励金（※奨励金支給には一定の条件を設けております） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での業務経験のある方・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。 ※人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての経験,事業会社のHRBPでの業界経験 【歓迎（WANT）】 ・人事戦略の策定や戦略のご経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 3998277 |
採用企業情報
- 株式会社SI＆C
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- 資本金350百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】1980年1月
【代表者】岩澤 俊典
【資本金】3億5,000万円
【従業員数】1,168名 （2024年4月）※連結
【本社所在地】東京都中央区勝どき1-7-3
【事業内容】
■各種業務系／基盤系システムの構築に関する技術サービス
■クライアント･サーバシステム
■インターネット／イントラネット関連システム
■保険業務システム
■Webアプリケーションシステム
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