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海外の住宅事業推進（管理職候補）【海外駐在あり/年間休日124日/充実の福利厚生】

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 海外の住宅事業推進（管理職候補）【海外駐在あり/年間休日124日/充実の福利厚生】
職種
業種
勤務地
仕事内容 同社は、オフィスビル・商業施設の開発・運営、マンションや住宅の開発・販売を関西地区のみならず首都圏・海外で展開し、街づくりを行っています。

◆海外事業
東南アジア諸国において、現地不動産デベロッパーとの協働により、良質な住宅を提供する分譲住宅開発プロジェクトなどに参画。
国内での実績を活かし、海外不動産事業のノウハウ蓄積と規模拡大を図っています。
今回は事業の拡大に伴う組織強化のための増員募集です。

◆戦略・ビジョン
同グループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.1の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。

【仕事内容】
海外事業本部では、関西での街づくりのノウハウを活かし、東南アジアやアメリカ、ヨーロッパなど複数の国で、現地不動産デベロッパーとの協働による商業施設やオフィスビルの管理・運営、分譲住宅開発プロジェクトなどに参画しています。
グループの今後の成長ドライバーと位置付けられる海外不動産事業の中でも、住宅分譲事業（集合住宅・戸建て・大規模開発）を積極的に拡大しています。そうした海外の住宅分譲事業の推進担当として、国内でのOJT研修（1年程度を予定）の後、海外赴任して業務を行って頂きます。
※赴任国は前職でのご経験や志向性を踏まえて決定します。

■具体的には…
・プロジェクトの推進
・商品企画、販売計画、事業計画の策定
・マーケット調査
・新規案件の探索、投資スキームの検討
・戦略・中期計画の策定
労働条件 【給与】
◆想定年収：800万円～1100万円
・賞与：約4カ月分（昨年度実績）
・残業手当
◆モデル年収：32歳　800万円（残業25h含む）


【雇用形態】
正社員

【勤務地】
《本社》
大阪市北区
※海外赴任までは梅田での勤務となります。
※赴任サポート制度あり（家族帯同可）

【就業時間】
フレックスタイム制（コアタイム：無し）
休憩60分／実働8時間
残業時間20～30時間/月

【休日】
《年間休日124日》
■完全週休二日制（土、日、祝日）
■有給休暇
　入社半年経過時点10日
　入社2ヶ月経過後5日または10日付与
■その他休暇（GW、年末年始休暇有）

【福利厚生】
◆社会保険完備
◆通勤手当（一定額（10万円/月）まで支給）
◆社内預金制度
◆福利厚生サービス会社提携
◆住居手当（支給条件有）
◆退職金制度
◆グループ従業員持株会
◆屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
応募資格

【必須（MUST）】

《必須》
◆住宅デベロッパーにおいて、以下のいずれかの経験のある方
・事業計画の企画・立案
・プロジェクトの管理・推進
・商品企画
◆マルチタスク型の業務に対応可能な方
◆新しい取組へのチャレンジ意欲のある方
◆主体的に行動できる方

【歓迎（WANT）】

《歓迎》
・海外事業に関わったことのある方
※英語研修制度あり

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/10/31
求人番号 3999023

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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