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セールスイネーブルメント

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 セールスイネーブルメント
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、

クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、

労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在、営業組織も急成長しており2年で2倍近くメンバーも増えました。

2022年7月以降イネーブルメント組織を立ち上げ、弊社プロダクトを営業するための型化は進んでおりますが、メンバーが増えることにより様々なデータが取れるようになりました。

※商談ログや競合企業とバッティングした際の提案ナレッジなど

今後、セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、セールス組織にとどまらず関連部署と連携した

育成施策の検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、今回の募集となります。

職務内容

【ミッション】

全顧客規模のセールスの売上達成をKGIとした、 セールスに必要な育成施策の検討・実行。

【業務内容】

オンボーディング、現場配属後トレーニング、ナレッジマネジメントなど、セールスグループのKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行。

【主な業務】

セールスグループ入社直後のメンバー向けオンボーディングプログラムの企画・実行

入社〜6ヶ月のセールスメンバーに対し、人事労務知識・機能理解・各種営業スキルアップトレーニングの企画・実行。入社半年間の育成ロードマップを策定し、自らも講師を務めながら早期立ち上がりを支援する。

ナレッジマネジメントの設計

社内に数多く蓄積されたテキストデータや体系化されていないナレッジを集約。それを元にKGI達成に繋がるナレッジの型化/標準化（営業ツールの作成・競合対策資料・デモ環境の構築）を推進。

既存メンバー育成プログラムの企画・実行

セールスグループ全メンバーを対象とした、営業スキル向上のための育成基盤の構築。セールススキル定義やそれを元にしたアセスメント、マネジメント層の育成施策など。

※参考インタビュー記事：当社の営業社員はなぜ成果を出し続けられるのか？ トップ営業に頼らない組織運営の裏側

ポジションの魅力

【日々の仕事の面白さ観点】

自身のアウトプットツールを通してセールス組織に業績インパクトを与えることができる

自組織だけではなく他部署を連携しながら一つのプロジェクトを進めることができる

セールスが協力的でナレッジ提供/共有を惜しまないカルチャーなので仕事や進めやすい

【キャリア資産観点】

セールスイネーブルメントの取り組みについて、組織的に理解のある会社でコミットできる

今後伸びると思われるセールスイネーブルメント領域において、特化した経験を積める
労働条件 勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
リモートワーク手当（＋5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
出生準備休暇（男女とも5日）
3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
社会保険・労働保険完備
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
応募資格

【必須（MUST）】

事業会社においてセールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験

例：数百名を超える営業組織において、営業企画・事業企画・経営企画などの企画ポジションにおいて上記携われた方など

目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験

例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など

当社のミッション、バリューへの共感


【歓迎（WANT）】

マネージメントとして数100名を超える営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育/育成/メンバーマネジメントの経験
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/10/31
求人番号 4000610

採用企業情報

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