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ITコンサルタント（マネージャー候補）

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ITコンサルタント（マネージャー候補）
職種	パッケージ導入コンサルタントプリセールス・セールスエンジニアシステムコンサルタント
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	こんな方におすすめです！・豊富な人事業務経験やプロジェクトマネジメント経験を活かしてお客様に価値提供をしたい方・大きな金額が動くプロジェクトを通じて大きく成長したい方【当社について】・「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開・主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約510万人の人事データを管理。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援しています。・20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した会社です。【職務内容】　　大きく3つの業務のうちいずれかをお任せします。　　①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う　　　お客様の従業員規模が大きくなればなるほど人事業務は多様化・複雑化し、プロジェクトの難度が高まります。　　　また、お客様内の多くの部門やメンバーが関わる、多数の外部ベンダーが関わるなど、プロジェクトメンバーの数によっても難度が高まります。　　　中にはIT未経験で入社してから３～４年程度で、そうした高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。　　②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する　　　マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、　　　マネジメントの経験を積む機会を設けています。【モデル年収】　・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円　・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上【プロジェクトについて】　大きく2つのパターンがあります。　◆標準導入の場合　　チーム内での案件数：10-20件の案件を管轄いただきます　　担当案件数：配下のコンサルタントは同時に4～5件を担当します　　案件の期間：1案件で平均12～14ヵ月程度　◆請負型の導入の場合　　担当案件数：専任で1件の案件（数十名規模）を管轄いただきます　　案件の期間：1案件で平均12～24ヵ月程度【得られる経験／身につくスキル】　・『COMPANY』の導入サポートをするだけでなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般に携わることができ、一連のスキルを身に付けられます。　・人事業務の助言を行うだけでなく、システムを導入→業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援ができます。　・お客様は”大企業”、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、やりがいや達成感を感じるだけでなく、成長実感も味わえます。　・失敗をする許容する文化の為、自身の裁量権を持ち5-10名のメンバーマネジメントや数十名規模のプロジェクトマネジメント補佐の経験を得ることが可能です。　・他部門と活発な意見交換もしていただきながら社内外問わず改善提案を行うことが可能です。 ■働き方　◆残業時間　　・部門の平均残業時間は30時間程度です。　　・プロジェクトの開始から２～３か月と、プロジェクト終了前後の３～４か月が比較的繁忙な時期になります。　　・固定残業手当が45時間分支給されます。決して簡単な仕事ではありませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、　　　テレワークやフレックスを活用して柔軟に働いています。　　・また、繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務しております。　◆柔軟な働き方の実現にむけて　　・テレワーク制度　　　2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％です。　　　　※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。　　・フレックスタイム制度　　　プライベートの用事のために「今日は少し長めに働いて、明日は16時には終業する」といったスケジュール調整も可能です。　　　また、子どもがいる社員の活用事例として、お昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようマネージャーと事前に調整し、仕事と家庭を両立できるようなスケジュールで業務をおこなっています。 ■組織　※2023年2月時点　・部門名：Business Development Div. 　・全体人数：281名（協力会社社員を含むと607名）　・中途入社者数：76名　・中途社員比率：26.57％　・男女比：男性68.90％：⼥性31.10％　・女性管理職比率：13.21% ■「はたらく」を楽しくするための人事制度（一部抜粋）　・フレックス勤務制度（コアタイムなし）　　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために　　夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。　・Work fun!プラン（テレワーク制度）　　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で　　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。　・Respectプラン（テレワーク制度）　　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。　　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。　　・Career Ownership制度（社内公募制度）　　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。　　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。　・他、書籍購入制度等あり。
労働条件	【福利厚生】・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・Works Life +（産育休制度）　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助【休日・休暇】・完全週休2日制（土・日）、（土日を除く）祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）・赴任休暇・結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇等 ■その他・従事すべき業務の変更の範囲について　入社後は本求人に記載の職種に従事いただきます。　その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。・就業の場所の変更の範囲について　入社後は当事業所にて勤務いただきます。　その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。
応募資格	【必須（MUST）】　◆以下いずれかのご経験をお持ちの方　　・従業員数数百名以上の企業において、人事業務（給与、労務のいずれか）の実務経験かつ何らかの人事システム導入経験を5年以上＋部下を持ってマネジメントされた経験　　・業界/領域問わずプロジェクト経験が5年以上かつ、1年以上のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（目安：体制5名以上）　◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) 【歓迎（WANT）】【求める人物像】　・困難な問題に直面した際でも、やりぬく力と責任感のもと、解決に向けてポジティブに考え続けチャレンジできる人材　・対話力、傾聴力があり、目的思考（本質の追求）のもと、仮説ファーストで論理的に考えられる人材　・チーム一体となりプロジェクトが進むことを喜びと感じ、常にリスペクトの気持ちで仕事にあたることができる品格を備えた人材
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/31
求人番号	4000651

採用企業情報

株式会社Works Human Intelligence

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