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部署・役職名 | 【障がい者採用】コンプライアンス部/事務スタッフ(一般職) |
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仕事内容 |
当ポジションの職務定義 ・先輩/上長の指示、指導、アドバイスを受けながら、部門長の秘書業務に加え、部門業務における定型業務を行っていただきたい。具体的には、庶務、資料作成、システムへのデータ入力/チェック/集計/分析、アンケート集計/分析、規程や発信文書等の推敲/校正、施策/プロジェクト/研修等の企画運営などです。 ・また、担当業務およびサポート業務に関する生産性の向上に係る企画・実施にも関わっていただきたい。 (備考)部門業務 法令・規制の改訂、社会的要請またはリスクアセスメント評価結果等に基づく「コンプライアンスプログラムの改善・実行」、「プロジェクト推進活動」、「行動規範および各種社内方針・規程等の制改訂」、「役員・従業員に対する研修&コミュニケーションの施策立案・実施」または「内部通報窓口の運用」など 応募職種・業務の魅力 コンプライアンス業務を通じて企業・ビジネスを深く理解できるのみならず、法律知識を中核とする幅広い専門知識や法的思考力を身に着け、さらには社内外のさまざまな人と関わりながら業務を遂行することによってリーダーシップ、コミュニケーション力、語学力を向上させることができます。また、会社や事業に与えるインパクトの大きさ、自身が関与した施策・プロジェクトのダイナミズム、会社や事業活動への貢献や達成感を肌身で感じることができるといった貴重な体験ができることも大きな魅力の一つです。 採用部門が社内で担う機能とミッション 当社および当社グループの事業活動における適法性と適切性の確保のため、コンプライアンス実践計画の策定・見直し、企業倫理の確立・実践、教育研修の立案・実施、内部通報制度の確立・運用、各社/各部門へのコンプライアンス実践に関する助言・支援を行っています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ①一般事務または秘書業務の経験(1年以上)*法務/コンプライアンス部門での業務経験、前職の業種/企業規模は問いません。 【歓迎(WANT)】 【尚可】下記のいずれかの業務(サポート含む)に携わったご経験または専門的知識を有する方①当社と同等規模でグローバルに展開する企業での法務・コンプライアンス部門における実務経験 ②人事/総務部門等の管理部門における労務管理業務(規程改訂、労務問題対応等)、役員・従業員向けの教育研修業務(企画立案/実施)、従業員コミュニケーション業務、またはハラスメント相談窓口業務 ③法律/コンプライアンスに関する専門的な知識を有する方 *法律関連の学歴/資格/検定所持:法学部/法科大学院修了、ビジネス法務実務検定合格、司法試験/司法書士/行政書士試験合格など |
アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10%以上UP |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/01 |
求人番号 | 4002634 |
採用企業情報
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