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部署・役職名 | DX推進の総括およびDX人材の育成【浜松町】リモート可/年休124日/コスモエネルギーG |
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仕事内容 |
~PMO経験者歓迎~ ■業務概要【変更の範囲:当社の定める業務】 当社グループのDX推進のため、グループ社員のDXリテラシーの向上と業務変革、ビジネスや組織風土の変革を一緒に推進していただきます。 ■業務詳細 (1)DX推進必要スキル・マインドの育成企画立案・実施 ・データ活用スキルの育成プログラムの統括 ・最新デジタル動向の情報発信の内容企画 ・組織風土変革のため、戦略策定およびその実施 (2)DX実践案件の実施フォロー ・グループ各社のDX推進案件創出および実践フォロー <期待する役割> グループ各社のDX案件推進において、PMOとしてプロジェクト推進のサポート、および、必要スキルの育成企画推進、ビジネス変革によるチェンジマネジメント実践 ■部署概要 【配属予定】 コスモエネルギーホールディングス(株)コーポレートDX戦略部DX推進グループ 【部署発足の背景】 コーポレートDX戦略部は、コスモエネルギーグループ全体のDX活動を推進させるべく、2021年11月に新設されました。具体的な施策領域として次の3つを掲げており、これらの活動の推進サポーターとしての役割を担っています。 (1)カスタマーエクスペリエンス(CX:顧客体験価値)の向上 (2)当社グループ全体のデジタルとデータサイエンスを主軸としたDX人材の育成 (3)スピード感のあるイノベーションへの動機づけとサステナブルな組織づくり 当社の活動が認められ、2022年7月にはDX認定事業者として認定されています。 2023年度からの第7次中期経営計画においては、 (1)既存事業(社会基盤の安全安定的な提供)の高度化による競争力強化 (2)顧客や社会の課題解決による新たな価値の創造 (3)デジタル活用を可能にする推進基盤の整備 へ取り組み、グループのDX活動を更に加速させていきます。 ■魅力 カーボンニュートラルへの取組みなど躍動感のあるエネルギー業界において、国内外の動きに注視しつつ、データドリブンな戦略作りに参画いただけます。数多い関連部署との連携、システム開発、ビジネスケースの企画立案など、多岐にわたるプロジェクトマネジメント、AIなどのadvanced analyticsの活用、デジタル人材育成など、幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 |
労働条件 |
■勤務地 コスモエネルギーホールディングス株式会社への出向 住所:東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビル 最寄駅:各線/浜松町駅 出向先事業:グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 転勤:当面なし※将来的な転勤の可能性あり 在宅勤務・リモートワーク:相談可 【変更の範囲:当社の定める就業場所(テレワークにおける自宅を含む)】 ■勤務時間 フレックスタイム制(フルフレックス) 標準的な勤務時間帯:9:00~17:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 ■雇用形態 正社員(期間の定め:無) 試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更無) ■給与 月給制 昇給:年1回※評価に応ずる 賞与:年2回 ※支給額は業績・評価に応ずる ※初年度は賞与算定期間の在籍率に応ずる 通勤手当:全額支給 ※時間外手当は非管理職のみ ■待遇・福利厚生 社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度:有(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ・OJT、OFF-JT ・教育制度 ・資格補助 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児休職制度 ・介護休職制度他 ■休日・休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数:124日 有給休暇…所定労働日の80%以上出勤の場合、毎年4月1日に21日付与※初年度は入社月に応じた日数を入社日付与 育休取得実績:有(育休後復帰率100%) メーデー、年末年始、創立記念日、リフレッシュ休暇、特別休暇等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・社内横断プロジェクトの事務局経験(PMO)【歓迎(WANT)】 ・データ分析・活用プロジェクトへの参加経験・エネルギー業界のビジネス理解 ・DX推進案件プロジェクトの参加経験 ・ビジネス英語力(最新デジタル動向を取集できる程度を想定) ・英語上級 |
アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/20 |
求人番号 | 4002835 |
採用企業情報
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