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| 部署・役職名 | スクラムマスター |
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■募集ポジションについて（体制・募集背景） 現在当社のアプリケーションの基盤は創業時から設計に投資してきていることもあり、機能領域ごとのチームでコードベースの独立性を高く保つことができています。それによってチームの開発生産性も高い状態を保てています。 しかし、中にはチームがもつ機能領域をまたぐような開発テーマもあり、そうした際にチーム間連携の必要性が出てきます。 こうしたチーム間連携はあくまで一例ですが、今後組織が大きくなる過程で組織運営のプロセス設計、改善活動の重要度が上がることは間違いありません。 そのような組織全体のプロセス品質を向上させるリーダーシップを発揮するポジションをスクラムマスターという形で募集したいと考えています。 ■具体的な業務内容・ミッション 当社は、今後ますます複雑化するエンタープライズ領域の経営管理ニーズに対応するため、長期的なロードマップに基づき、顧客にとって最も価値のある機能から順にアジャイル開発を進めています。ビジネス戦略を踏まえつつ、開発チームのパフォーマンスを最大限に引き出すためのスケールアップが求められています。 現在、組織運営とマネジメント業務は主にエンジニアリングマネージャーが担当しています。スクラムの実践に関しては、チームリーダーと各エンジニアが分担して進めています。 今後は組織内での業務分担を再検討し、実際の実践を通じて最適な運営方法を模索する予定です。このプロセスでは、業務分担の再調整や新しいアプローチの採用を積極的に検討します。 ・組織マネジメント→スクラムマスター チーム横断のイベントの設計運営やモニタリング 組織運営に関するナレッジのハブ イネーブルメント システムコーチング ・個人のピープルマネジメント→エンジニアリングマネージャー 1on1 目標設定・評価 採用 チームのアサインや異動などの人事 キャリア支援 ・長期的戦略的な組織の取り組み→スクラムマスター・エンジニアリングマネージャーが連携して取組む 組織全体の開発プロセスの進化 組織のリアーキテクチャ 制度設計 ■仕事のやりがい・得られる経験 急成長スタートアップでの組織全体に影響を与えるプロセスマネジメントの経験 組織設計など大きな視点での構造的アプローチの経験 優秀なチームメンバーと高い理想に向けて本質的な課題に集中して改善を推進する経験 ■開発に使っている主なツール ・AWS Terraform, Fargate, ECR ・DB: Aurora PostgreSQL ・サーバーサイド Kotlin, Spring Boot ・フロントエンド React, Next.js, TypeScript ・コミュニケーション Slack Gather ・ドキュメンテーション Notion |
| 労働条件 |
■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム:10:00－15:00） 休憩時間：1時間 ■勤務地 東京都 ■休日休暇 休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 ■保険 各種保険完備 ■福利厚生 ・借り上げ社宅制度 ・引っ越し手当あり ・リファラル採用報酬あり ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上・開発者との兼務経験でも可 ・Webアプリケーション開発の基礎知識 ・CRUD機能を備えた簡単なアプリケーションの開発経験があること ・アジャイルコミュニティ参加経験 ・外部からアジャイルやスクラムに関する知見を取り入れる姿勢があること ・チームへの貢献 ・チームに対する適切なフィードバックできること ・厳しい局面を乗り越えるために周囲を鼓舞できること 【歓迎（WANT）】 ・スクラムのスケールフレームワークの導入や実践に関する経験・経営陣と現場など、ステークホルダー間のコンフリクトを解消した経験 ・テスト手法、DDD（ドメイン駆動設計）など、質の高い製品開発に必要な技術に精通していること ・エンジニアリングだけでなく、CSやセールスなどビジネス部門と協働した経験 ・採用活動など、コーディング以外の分野で事業成長にコミットする意欲がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 4003007 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 外国籍IT人材や日本国内での転職支援に関わり3年ほどとなります。 主にIT業界のバックオフィス職のミドル〜シニアレイヤーに強みがあります。
- (2024/03/06)
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