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テックリード

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

株式会社ブイキューブ

  • 東京都

    • 資本金3,465百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • インターネットサービス
  • 通信・キャリア
部署・役職名 テックリード
職種
業種
勤務地
仕事内容 私たちは、“Evenな社会の実現”をミッションに、ITの力でコミュニケーション課題を解決するベンチャー企業です。
25年の歴史と東証プライム市場上場という基盤を活かしながら、新たな挑戦を続けています。

■採用背景
当社は2022年9月にライブ配信・通話プラットフォーム「V-CUBE Communication Platform(以下VCP)」を発表しました。
VCPは現在導入フェーズを終え、成長フェーズにある当社が最も注力しているプロダクトです。
今後はシェアの拡大のために、ワクワクする機能やまた使いたくなるような体験価値向上の実現が重要なテーマになっています。
プロダクトの成長および体験価値向上をリードする立場として、アーキテクチャの改善や新機能開発を推進し、開発チームをリードできる方を募集します。

「V-CUBE Communication Platform」とは
ファンエンゲージメント向上をローコードで実現する配信・通話プラットフォームです。
単なるライブ配信だけでなく、ファンウォールやマルチアングル、ウォッチパーティといった双方向コミュニケーションを促進する機能により
配信者と視聴者(ファン、ユーザー)だけでなく、視聴者同士のつながりも深めることができます。
VCPを通して新たなコミュニケーション機会を創出し、Evenな社会の実現を目指します。

■仕事内容
テックリードとして、VCPの体験価値向上のための開発業務をお任せします。
・顧客へ価値を提供するための技術選定/アーキテクチャ設計
・プロダクトの開発工程および品質の管理
・プロダクトの技術的課題の解消
・開発メンバーの育成/マネジメント

VCP開発チームは10名程度となっており、テックリードとして4名程度の開発メンバーをリードしていただきます。
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

■ポジションの魅力
・ハイキャパシティ×インタラクティブ通信という難易度の高い技術課題を解決する機会がある
・基礎技術を組み合わせて課題解決をするなど、既存のルールや制約に縛られず新しい提案から実行までの責任を持つことができる
・自身が携わったプロダクトがエンタメ業界をはじめ様々な業界のユーザーに利用される
・開発メンバーの育成を通して開発組織全体の成長にも貢献することができる
・リモートワーク、コアレスフレックス制を採用しており柔軟な働き方ができる

■キャリアステップ
中長期的には、1プロダクトに留まらずブイキューブの技術全体をリードするアーキテクトや、開発組織を牽引するエンジニアリングマネージャーなど、ご自身の強みを活し入社後もキャリアアップを目指せる環境です。

■働き方
週1日出社(週4日テレワーク)
※お住まいの地域によっては週5フルテレワーク可
労働条件 ■雇用形態
正社員

■給与
年収 800万円 〜 1200万円
月給の20%相当分のみなし時間外手当を含む(超過分は別途支給)
※みなし時間外手当は、32~33時間分(所定時間外勤務をする曜日・時間帯、別途手当の適用によって変動)の時間外手当に相当
※所定時間外勤務がこの相当時間を超えた場合は、別途超過分の時間外手当を支給
業績連動賞与制度あり
オレンジ手当(月額25,000~35,000円、勤務区分により異なる)

■勤務地
〒108-0072 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付) 、17階
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
※勤務地の変更範囲:会社が定める勤務場所

■勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)
*コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用したテレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり

■休日
年間休日119日 ※2023年度実績
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(5日)
アニバーサリー休暇(1日)
慶弔休暇

■福利厚生
確定拠出年金制度
慶弔見舞金
社員持株会
社員紹介制度
入社時転居費用会社負担制度
(引越運搬費用を15万円まで会社負担/採用ポジションの勤務地までの通勤時間が2時間超の場合)
子育て応援手当(出生時に一括15万円支給)
早期復帰応援手当(認可保育所月額3万円/認可外保育所月額6万円)
副業制度(許可制)あり
全社表彰制度(四半期、半期、年間)
※一部、試用期間中は対象外。詳細は当社規程による。

■加入保険
社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額/一部補助、婦人科検診全額補助(年齢・要件による)
インフルエンザ予防接種(年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり)
生命・医療保険付保(保険料会社全額負担)

■受動喫煙対策
有・喫煙スペース有

■選考フロー
書類選考 → 1次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
応募時 必要書類
履歴書
職務経歴書
現職(もしくは前職)の年収、希望年収もお書き添えください。
応募資格

【必須(MUST)】

・開発チームのマネジメント経験3年以上
・クラウドサービスのアーキテクチャの設計から運用まで一貫して携わった経験
・技術選定や技術導入をリードした経験

【歓迎(WANT)】

・プロジェクトマネジメント経験
・プロダクトマネジメント経験
・アジャイル開発の実務経験
・自社製品の技術や事例紹介でイベント登壇をした経験
・プロダクトの利用促進、リピート率向上の取り組みをした経験

・ユーザー視点で物事を捉えられており、顧客価値向上のための技術的判断ができる方
・積極的にコミュニケーションを取り、チームで協同しながらプロダクト開発を行い目標達成をできる方
・成果を上げるために、ビジネススキルや技術スキルなど新たな知識に興味関心を持ち業務に活かせる方
・ピープル・サクセス ポリシーに共感し体現していただける方
*これまでブイキューブが育んできた文化とこの先の未来を見つめて、今ここに集う社員と、これから参画いただく皆様への共通の約束事として採用や人財開発、そして人事制度の基本方針をまとめたものです。現時点ですべて完璧である必要はございません。この考えに共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/11/13
求人番号 4003354

採用企業情報

株式会社ブイキューブ
  • 株式会社ブイキューブ
  • 東京都

    • 資本金3,465百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • インターネットサービス
  • 通信・キャリア
  • 会社概要

    【代表者】代表取締役社長 国内CEO 高田 雅也
    【資本金】34億6,500万円(資本剰余金を含む)※2022年12月31日現在
    【従業員数】477名(2022年12月31日現在)※連結
    【本社所在地】東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー16階(受付)、17階
    【その他事業所】大阪・福岡

    【事業内容】
    ■ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守
    ■企業などへのビジュアルコミュニケーションサービスの提供

    【ミッション】
     Evenな社会の実現 〜すべての人が平等に機会を得られる社会の実現〜
    誰もが境遇に左右されず、機会を平等に得られる世界をつくりたい。
    人と人が会うコミュニケーションの時間と距離を縮めることで、より豊かな社会を実現できると考えています。
    大都市一極集中、少子高齢化社会、長時間労働、教育/医療格差など、課題先進国の日本をはじめとした、世界が抱える課題をビジュアルコミュニケーションを通じて解決し、社会を担うすべての人が機会を平等に得られる社会の実現を目指します。

    【バリュー】
     To be "The One" 〜社会にとってかけがえのない存在であるために〜
    「次のあたりまえをつくる」 "Next ATARIMAE"
    3歩先を見て課題を見つけ出し、常識や慣習に囚われない論理的思考で解決策を考える。自ら行動し、仲間とともに取り組む。よりよい社会の実現を目指し、みんなが“あたりまえ”に感じ、利用できる仕組みをつくる。

    「自分らしく個が輝ける会社」 "Stay Gold"
    一人ひとりが情熱と誇りを胸に挑戦を続ける。輝ける個が、互いの生き方や価値観の多様性を対話を通じて理解しあい、成長を支え合える会社をつくる。

    「だれかの幸せをつくる」 "Make Happiness"
    時間と距離にとらわれない働き方、人と人との豊かなコミュニケーションが溢れる毎日、それぞれが描く自己実現を目指せる社会。これらを実現するコミュニケーションサービスの提供を通じて、だれかの幸せをつくる。

    【ピープル・サクセス ポリシー】
    人財施策方針として、下記ポイントに沿ったポリシーを公開しています。詳細は「ピープル・サクセス サイト」でご確認ください。
    1.成長と自己実現
    2.人物像(求める人物像・望ましくない人物像)
    3.ワークスタイル
    4.成果と報酬

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