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| 部署・役職名 | 教育企画職＜全国（フルリモートワーク可）＞ |
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| 仕事内容 |
■当社成長戦略において、人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、 必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが求められています。 現状は、表出する取り組むべき課題（※1）が多く、事業上何が影響力が大きく、どの課題に取り組むべきかという問いに向き合いながら戦略をアップデートしています。 ■今後も事業・組織の発展とともに、新たな施策（※2）も求められることが想定されます。 そのような環境の中で、教育領域の部長とともに、人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する（自身も実行する）人材を求めています。 ※1 e.g. スキルマップの作成、e－learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など ※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など ■教育をミッションとしたチーム（部）の中で、当社教育戦略の企画から設計、施策の実行まで幅広い業務をお任せいたします。 社会からの当社社員への期待の向上、採用により急成長する組織の変化、人的資本経営による株主からの要望など様々なステークホルダーに対して、社員の成長を通して価値を提供することをミッションとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・人事戦略をもとにした教育戦略の構築 ・事業戦略－人事戦略－教育戦略の結びつきのストーリーの構築、KPI設定、要件定義、運用設計、効果測定など ・教育戦略・教育体系の設計、施策検討、施策実行 ・職種別研修・階層別研修・社員のキャリア設計など複数の切り口を用いた体系を設計 ・上記に基づいたテーマアップとアクションプランの策定 ・中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案、実行など ・教育戦略に必要なデータの設計、取得、 可視化/分析/予測 ・社内外の折衝やヒアリング ・ステークホルダーは一般社員～執行役員まで多岐にわたります 【魅力】 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、 必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 |
| 労働条件 |
雇用形態 正社員 ※試用期間3ヶ月 賃金 [年収下限] 560 万円 [年収上限] 1,000 万円 [月給下限] 372,338 円 [月給上限] 653,225 円 [基本給（月）下限] 297,400 円 [基本給（月）上限] 540,329 円 [固定残業金額（月）下限] 46,938 円 [固定残業金額（月）上限] 84,896 円 [その他固定手当（月）下限] 28,000 円（25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費） ※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費（合算28,000円）、賞与、みなし残業手当（20時間分。超過分は別途支給）を含みます。 また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 【勤務時間】 9：30～18：30 休憩時間 : 1時間 所定労働時間 : 8時間00分 ※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。 さぶりこフレックス 【時間外労働】 時間外労働 : 有 平均時間 : 月7～8時間 労働時間区分 : 通常 （実労働時間と連動） みなし労働時間 : 20時間 昇給・賞与 【給与改定】 年2回（4月/10月） 当社人事制度による査定にて給与を決定します。 【賞与】 年2回（6月/12月） 当社人事制度による査定にて賞与を決定します。 諸手当 【残業手当】 [残業手当] 固定残業手当 時間設定支給 ※20時間分。超過分は別途支給いたします。 [固定残業時間（月）下限] 20時間 【休日休暇】 [休日]シフトに準じます。バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 [年間休日] 126日（2023年度） [有給休暇] 入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。 連続有休手当等、各種休暇制度あり。 （有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。 5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。（試用期間終了後） 【各種保険】各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【諸手当】 [通勤手当・住宅補助費] 通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。 [次世代育成手当] 扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く） [祝い金] 社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれか必須・中期（1~3年）の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験 ・人材開発、 組織開発のコンサルタントのご経験（目安：3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・学習理論やフレームワークを背景に研修を設計されたご経験・人材教育の全体をマネジメントする職種についたご経験 戦略的な思考ができる：本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる 必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ（外部環境、内部環境）し、そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案 柔軟性と適応性がある：世間や経営層のビジョンの変化が早いため、それらが変わることを前提に出来て、変えられないものもあるという現実と向き合える。 管理職と忖度なく（しかし配慮ある）コミュニケーションを取れる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/03 |
| 求人番号 | 4004389 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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