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部署・役職名 | 【人事総務部 部長候補】経営の中核へ|組織改革を推進する部長候補として活躍を期待 |
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仕事内容 |
<募集背景> 会社の組織改革を進めるにあたり、重要な役割を担う人材が必要であるため <仕事内容> 人事総務部の責任者として以下の内容をお任せします。 1. 採用・定着 ・人財採用(新卒、中途、障がい者、外国人、派遣) ・リテンションマネジメント(定着支援、エンゲージメント向上) 2. 制度・育成 ・人事制度の立案、改訂、実行、分析(評価・報酬) ・人財育成・キャリア開発計画の立案、実行、分析(教育・研修含む) ・人財開発プログラムの設計・実行(リーダーシップ、スキル開発) 3. 戦略・マネジメント ・経営戦略に基づく人事戦略の策定・実行 ・人的資本経営の推進(人財価値の最大化) ・部下の育成およびチームマネジメント 4. 労務・トラブル対応 ・労務管理(給与計算、社会保険手続き、監督署対応) ・労働トラブルの対応・予防策の立案・運用 5. 多様性・健康 ・DE&I(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)の推進 ・ウェルビーイングプログラムの企画・実行(健康・幸福の促進) 6. その他業務 ・工場総務業務の管理(安全衛生、設備管理) ・社内コミュニケーションの強化(社内報、イベント企画) ・CSR活動の推進(社会的責任の遂行) ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部 26名(兼任部長1名、兼任部長代理1名含) 人事課8名(本社) 総務課3名(本社) パンチアカデミー4名(北上) 北上人事総務課5名 宮古人事総務課2名 兵庫人事総務課3名 |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3ヵ月) 就業時間:9:00~18:00(休憩1時間) 就業場所:東京本社(東京都品川区南大井6丁目22番7号) JR京浜東北線大森駅 徒歩5分 京浜急行電鉄京急本線大森海岸駅 徒歩5分 休日 :土日(祝日:会社出勤カレンダーによる) 休暇 :年次有給休暇(9/30まで入社=10日付与、10/1以降入社=5日付与)、夏季/年末年始/慶弔など特別休暇 残業 :あり(平均月20時間) 給与 :想定年収 600万円~800万円 想定月収 335,000円~480,000円(試用期間中も変更なし) (1)基本給 295,000円~375,000円(実績に基づく残業代を除く額) (2)諸手当・残業代 60,000円~105,000円(役職手当、地域手当、20h想定実残業代含む) 備考 :想定年収には賞与(基本給・役職手当×2.6カ月分)を含む※賞与支給月数は2023年度実績による 定期昇給:年1回 通勤手当:会社規定に基づき支給(公共交通機関利用実費支給) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ■必要に応じて記載する事項 業務内容の変更範囲:当社人事総務業務全般 ※業務内容に変更の見込みがある場合、ご本人とあらかじめ相談する想定です。 就業場所の変更範囲:当社国内製造工場拠点(岩手県2ヵ所、兵庫県1ヵ所) ※当面無ですが、中長期的、将来的に転勤の可能性もあります(応相談)。 ※就業場所に変更の見込みがある場合、ご本人とあらかじめ相談する想定です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【いずれか必須】■人事総務部門での管理職経験 ■5年以上の人事関連業務の経験 ■複数名のマネジメント経験 ■資格 第一種運転免許普通自動車 必須 ■学歴 不問 【歓迎(WANT)】 【本ポジションにマッチする方】・自己認知・キャリア開発:自身の強みを最大限活かして従業員に対してサービスを提供される方 ・変革志向性・意思決定:既存の概念にとらわれず、自分の意志を持ち〝考動〟される方 ・戦略思考:複数の戦略を組み合わせて効果最大化に向けた仕組み・体制を構築できる方 ・組織、チームワーク:自身の役割を理解し、円滑にコミュニケーションをとれる方 ・人財育成:従業員に対してポジティブな影響を与え、ありたい姿へガイディングできる方 ・業務遂行:業務の優先度を考え、滞りなく計画的に業務を遂行できる方 【求める人物】 ・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップが発揮できる方 ・戦略的思考と問題解決能力を持つ方 |
アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 海外事業 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/13 |
求人番号 | 4005434 |
採用企業情報
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