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| 部署・役職名 | 【生活に密着したシステム / リモート可】サーバーサイドエンジニア（基盤）※ 副業可 / 残業10h以下 |
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| 仕事内容 |
★ 副業可能 / リモート勤務可能 / フレックスタイム制度 ★ 【業務内容】 自社サービスを構成するプロダクト群の運用自動化やパフォーマンスおよび 安定性の向上のほか、開発運用業務の効率を向上させるための 仕組み改善に取り組んでいただきます。 上記のほか、バックエンド開発（APIの設計・開発、web管理画面の開発、 社内業務支援機能の開発）や アーキテクチャの設計や技術選定にも関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・AWS、GCP、Docker などを使用したインフラ構築・運用 ・障害検知・キャパシティプランニングに 必要なモニタリング環境の構築・運用 ・システムの信頼性およびパフォーマンス、スケーラビリティの改善 ・各種オペレーションの自動化や開発環境の整備および改善 ・各サービスの仕様策定と設計、開発・運用 ・Ruby on Rails、MySQL（Aurora）を利用したバックエンド開発 サーバーサイドエンジニア（基盤）と サーバーサイドエンジニア（プロダクト開発）は 異なる応募要件を持っておりますが、入社後においては基盤ユニット またはプロダクト開発ユニットへの異動が可能です。 経験や適性に基づいて、従業員のキャリアパスや成長をサポートするため、 ユニットの移動の機会を提供しています。 ＜開発環境＞ ◆開発言語・フレームワーク － Ruby on Rails － React, Redux － Scala － Python（Flask） － Angular.js － React － Node.js － Ruby on Rails － Scala, Apex ◆環境 － Heroku － AWS（Amazon Aurora） － BigQuery － Google App Engine（Scala） － Google App Engine（Python） － Google Firebase － AWS App Runner － Amazon ECS － Google App Engine（Scala）, Salesforce － NewRelic, Datadog, Pingdom ◆テスト, CI/CD － CircleCI ◆その他ツール － GitHub, Slack, Qiita::Team, Google Workspace, Terraform |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 月給制 スキル・経験・能力に応じて決定します。 【勤務時間】 ◆フレックスタイム制（コアタイムなし） ※上記フレキシブルタイム内で8時間勤務（標準労働時間） ※月間所定労働時間で管理。働く時間は自分で決定。 ※平均残業時間10時間以下 ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 ※必要に応じてお客様訪問や本社出社等を依頼する場合が ありますのでご了承いただける方が望ましいです。 【休日/休暇】 ・年間休日122日 ・週休二日制（土・日）祝日 ・有給休暇 ※有休消化率7割以上 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 【保険/福利厚生】 ・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ・時短勤務制度あり（応相談） ・通勤交通費支給（出社時実費支給） ・副業OK（許可制） ・パブリッククラウド利用料会社負担制度 ・「勉強会」の開催や「外部セミナー」への参加、 関連書籍の購入支援制度 ・誰かへの感謝が自分に返ってくる制度 ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webサービスのシステム開発・運用経験（使用言語はRubyですが、言語は問いません） ・AWSまたはGCP環境での開発、運用経験 ・Gitを使用したチームでの開発経験 ・ビジネスレベルの日本語力 【求める人物像】 ・新しいことに好奇心を持ち、 価値創造や問題解決に向けて論理的に取り組める方 ・GRIT力（やり抜くチカラ）をお持ちの方 ・スピード感を持って、周囲を巻き込みながら取り組める方 ・コミュニケーション力、傾聴力をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4005617 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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