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| 部署・役職名 | M＆A 人事ディールエグゼキューション【管理部門】 |
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| 仕事内容 |
M＆A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事として同社のM＆Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。 ◆業務内容 ・デューデリジェンス（DD）フェーズ － 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施 － 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス － 被買収企業の人事部門に対するインタビュー － 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築 － キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施 ・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ － 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行 － 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ） － 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート － 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ ◆求める人物像 ・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力 ・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方 ・優れた人間関係構築力をお持ちの方 ・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下のいずれかの業務経験をお持ちの方 ■ 5年以上の人事領域（人事戦略・労務管理）の業務経験 ■5年以上の人事制度策定に関わる人事コンサルティング経験 ■M＆Aプロジェクトにおける人事業務経験 ■MS Officeスキル・ PowerPoint（経営会議等のスライド/資料作成経験がある方） ・ Excel（Vlookup 関数等の基礎的な関数、及び、Pivot tableが使える方） ■労働関連法規、及び、Total Reward（報酬、株式、福利厚生）の基本的な理解 ■口頭、文書による英語での高いコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上） ■出張に対応できる方（国内出張が中心、2ヶ月に1回程度） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4006062 |
採用企業情報
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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