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| 部署・役職名 | 【東京】人事DX企画・推進※原則リモート勤務 |
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| 仕事内容 |
【配属先ミッション】 ・人事BP室ミッション：事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する ・業務：経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への人事サポート、タレントマネジメント推進 【職務内容】 タレントマネジメントのシステム展開の主担当として全社の人材情報可視化と目標・評価のシステム管理化を推進する。採用活動における一気通貫の情報管理を目指したシステム化を企画運用する。人事課題抽出に必要な人事情報可視化をPowerBI等を視野に入れながら構築する（人員構成、将来予測、採用・退職情報、所定外労働時間など）。いずれ、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる採用活動の変革企画も視野に入れたい。 【業務の面白み/魅力】 人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われる。また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量がある。 【キャリアステップイメージ】 まずは人事ビジネスパートナー室でデジタル化・DX化に向けた企画推進に取り組でいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、同社内の所社やコーポレートで人事系人材のキャリアステップを想定 ◆同社鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界シェアトップクラス：90％）／二輪用触媒（世界シェアトップクラス：60％）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェアトップクラス：40％）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35％）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42％）／自動車用ドアロック（世界シェアトップクラス：20％） ◆同社の魅力： 当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事関係業務、企画業務、問題解決業務、データ解析の経験 ・人材マネジメントシステム導入、もしくは運用の経験 【望ましいスキル】 ・システムを活用した業務標準化・省力化の経験 ・人事給与システムの運用管理 語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解 ※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。 ～同社は男女共同参画を推進しています～ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4006067 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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