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| 部署・役職名 | 【東京／管理職】人事（働きがい改革推進） ※在宅可＃129 |
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| 仕事内容 |
【概要】 2024年4月に新たに働きがい改革推進室が発足されており、こちらの組織にて以下業務をお任せいたします。 【配属先ミッション】 （1）お互いを尊重する文化づくりを通じて、同社グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献 （2）エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献 （3）働きがい活動により多様性を受け入れ、活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。 業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。 【職務内容】 ・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。（国内拠点中心に出張あり） ・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。 ・ダイバーシティ委員会の分科会メンバーとして働きがい活動により多様性を受け入れる体制や施策を企画し、企業価値向上に向けてダイバーシティ推進室と連携して生産性向上やイノベーション創出を行う。 【働き方】 ・出張:サーベイを実施したタイミング次第では国内拠点への出張が多く発生する可能性がございます。 【業務の面白み/魅力】 当社では中期計画の重点項目として「D＆I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。 【キャリアステップイメージ】 まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、同社グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの幹部候補を想定しています。 ◆同社鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界シェアトップクラス：90％）／二輪用触媒（世界シェアトップクラス：60％）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェアトップクラス：40％）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35％）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42％）／自動車用ドアロック（世界シェアトップクラス：20％） 【同社について】 同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。・企画業務の経験 ・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験がある方 ・問題解決、課題解決の経験があり、曖昧さへの耐性がある方 ・数名以上の部下のマネジメント経験、コーチングスキルをお持ちの方 【ご応募の際は以下を職務経歴書にご記載お願い致します】 ・当社、当部門への志望動機 ・入社した際、特に活かせるスキル、専門知識は何か。 ・拠点への出張は可能か。また現場との対話・改善のイメージはあるか。抵抗はないか。 ～同社は男女共同参画を推進しています～ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4006104 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ▶「管理部門・バックオフィスのご転職」を専任で担当しており、これまで【2,500名以上の面談実績】がございます。 ▶【業界職種横断】でお一人お一人に合わせた最適なキャリア提案が可能です。【国家資格キャリアコンサルタント】の資格も有しております。安心してご相談いただければ幸いです。
- (2023/01/19)
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