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| 部署・役職名 | 【大阪】人事（部門長） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【期待する役割/ミッション】 人事部としては人員の充足と、従業員エンゲージメントの向上をミッションに掲げています。 組織フェーズとしても変革期にあるため、決まりきった組織体制の中で動くというよりかは、人事部が主導して組織体制を構築することになります。 人事部長としては、この組織体制構築のプロジェクトをリードできることが求められます。 【具体的には】 ■課員のマネジメント ■人事戦略の策定 ■採用計画の策定と実行 ■人材育成、研修制度の制定 ■労務管理の監督 ■評価・報酬制度の管理 ■コンプライアンスとリスク管理 ■人事データの管理 【募集背景】 正式リリースから9年目を迎えた同社の「宅配フード」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、現在同社ではジョブ型人事制度の確立や人材の採用、従業員エンゲージメント向上や、急拡大する組織の体制構築を進めています。 事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門をリードしてくださる方を募集しています。 【組織構成】 人事部には、人事課、採用課、労務課の3つの課が紐づいております。 人員構成としては人事部長1名、人事課員2名、採用課員5名、労務課課長1名、課員1名の合計10名が所属しており、男女比は5：5、課員の年齢層は30代前後です。 【ポジションの魅力】 組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■マネジメント経験 ■プロジェクトリード経験（目安3年以上） 上記に加え、下記のいずれかの経験をお持ちの方 ■組織・人材マネジメントもしくは人材開発に関する業務経験（目安5年以上） ■グローバルに事業を展開する企業における人事領域に関する企画業務経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4006105 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- (2023/01/19)
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