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| 部署・役職名 | ガバナンス・コンプライアンス推進業務（人事総務部） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【期待する役割】 人事総務部 ガバナンス・コンプライアンス推進グループにて以下業務に従事いただきます。 【職務内容】 ・ISO14001業務（年次計画立案、進捗管理など） ・コンプライアンス関連施策（相談窓口の運用、教育施策の企画立案など）※当社及びグループ会社を対象とします ・BCP計画策定（災害対策訓練の企画立案など） ・海外駐在員の健康・安全確保のための危機管理ルールの策定 ・株主・投資家向けの開示内容の企画立案及び開示書面の作成（CG報告、有価証券報告書のガバナンスパートなど） 【本ポジションの人物像】 ・実務だけでなく決められた業務プロセスの改善を行ったことがある方（問題・課題の特定から、目標・期限設定、施策への落としこみ、効果確認および業務運用の構築まで独力で遂行した経験のある方） ・人事総務領域の業務経験を幅広く積みたいという意思のある方 ・企画業務のみならず、ある程度オペレーション業務もできる方（自らも手を動かすことに抵抗がない方） 【組織構成】 人事総務部 ガバナンス・コンプライアンス推進グループ 人事総務部長1名、人事総務部 ガバナンス・コンプライアンス推進グループ グループリーダー（課長相当）1名、総合職1名、業務職1名 【働き方】 ・平均残業時間：20～30時間程度/月 ・リモートワーク制度：有（週2回を目安に可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※履歴書へお写真添付をお願いいたします以下いずれかの知見・経験（実務経験：2年以上） （1）ISO14001事務局の実務経験 （2） コンプライアンス相談窓口の運用、コンプライアンス教育の実務経験 （3） 地震災害を中心としたBCPの策定・運用の実務経験（4）CG報告、取締役の実効性評価等のCGコードに関する知識および開示書類作成の実務経験 【歓迎要件】 ・労務問題対応の実務経験 ・海外赴任者の危機管理に関するルール策定・運用の実務経験 ・グループ会社も含めた災害発生時の安否確認・報告体制とルール構築の実務経験 ・CDPやTCFD等の投資家向け開示を見据えたGHG排出量削減取り組み施策の実務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4006192 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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