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| 部署・役職名 | 【東京】CSR担当（コンプライアンス） ※管理職クラス |
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| 仕事内容 |
【期待役割】 同社のCSR・環境推進室にて、コンプライアンス業務をメインにご担当いただきます。 内部通報やコンプライアンスは会社の経営を左右する重要な事案として社会的にも重視されており、同社でも力を入れて取り組んでおります。当社は民間企業ではあるものの紙幣印刷などを通して経済の安定と信頼を保つ公的な役割を担っているため、不正のない組織を守っていく必要があります。 本ポジションでは、会社全体を正しい方向に導くことができる企業的・社会的価値の高い業務をお任せします。 【業務内容】 ①CSR業務 ・コンプライアンス教育（階層別、全社教育等）の資料作成と教育の対応 ・コンプライアンス意識調査の対応と取りまとめ、報告 ・内部通報、内部相談案件の調査対応 ・リスクマネジメント業務：リスクの洗い出しや取りまとめ、マネジメント業務 ②環境対応業務 ・社内環境対応プロジェクトへの参加や社外への情報開示に関する業務 ＜コンプライアンス業務の補足事項＞ 年間スケジュールとしては以下となり、11～12月の全社向け教育が通年で最も大きなイベントとなります。 4月：新入社員向け研修 6～8月：社員向けヒアリングや意識調査・ヒアリング内容を受けての教育を企画 9～10月：マネジメント層向け研修 11～12月：全社向けコンプライアンス教育 1～2月：コンプライアンス教育実施後のアンケート集計 四半期に一度CSR委員会を実施しているため、報告資料の作成なども都度ご対応いただきます。 ＜内部通報対応業務の補足事項＞ 内部通報や相談事項が発生した場合に対応いただきます。発生件数は年間5件程度となります。本部署の担当領域はあくまで調査であり、ヒアリングによる事実確認後は人事総務本部へ報告し、その後は人事総務本部での対応となります。 ＜環境推進やISO関連業務の補足事項＞ 製造拠点であるつくばプラントや別メンバーがメイン業務として担っているため、業務が発生した場合でも支援や参加といった形での関わり方となります。 【組織の課題】 ・現在、国内向けの教育を行っていますが、将来的には国外のグループ会社へのコンプライアンス教育や内部通報対応なども担っていく必要がございます。本ポジションにて一連の業務を経験いただきましたら、海外の子会社や現地法人との情報交換を行い、仕組みづくりにも携わっていただきたいと考えています。 ・現在所属している組織のメンバーは設計部門など現場での経験を長く積んできた社員となります。そのため、法務や人事関連の専門知識は少々浅い部分が課題であり、今回ご入社いただく方にはご経験を活かして組織強化の一端を担っていただければと思います。 【組織構成】 配属先となるCSR・環境推進室は現在60代男性3名の組織です。室長1名、メンバー2名で構成されており、いずれもベテラン社員となります。メンバーはそれぞれコンプライアンス業務と環境推進業務を1名ずつで担当しております。 【募集背景】 組織の高齢化に伴い、後任として業務を担っていただけるメンバーを募集しております。 【働き方】 基本的に本社勤務ですが、つくばプラントをはじめとする国内の事業所やグループ会社（埼玉・山形・岐阜）への出張が月1回程度あります。遠方の場合は1～2泊程度の出張となります。残業時間は15～20時間程度です。多忙な時期であっても20時間程度になります。内部通報など重要機密情報を扱うためリモートワークは実施しておりません。 【教育研修・キャリアパス】 入社後はOJT教育という形で現担当者と一緒に業務を行い、徐々に引き継いでいただきます。コンプライアンスについては、6ヶ月ほど外部の通信教育を受講いただきます。（月2～3時間程度の課題を計6回提出いただき、合格点を目指していただく内容です。業務時間内にご対応いただきます。）将来的には、管理監督者として会社経営視点を持ち、全社的にコンプライアンス・環境対応を行っていただくことを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・法的知識をお持ちの方（コンプライアンスに関する幅広い法令を調査し理解できるレベル） ・コンプライアンス業務または法務関連業務の経験 【歓迎条件】 ・英語力（基本的な英会話、メールのやり取りが可能なレベル） ※海外のグループ会社との情報交換などで英語を使用する可能性がございます。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4006275 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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