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◤人事◢ 「成長」と「社会貢献」を実現！多様なキャリアパスに挑戦

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	◤人事◢ 「成長」と「社会貢献」を実現！多様なキャリアパスに挑戦
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	電力・ガス・水道エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	※少しでもこの求人が気になった方は、「★気になる」へ保存をお願い致します。あとで見返す事ができます。 NTTアノードエナジー株式会社では、持続可能なエネルギーの推進と社員の働きやすさ向上を目指し、総務・人事部門で新たな仲間を募集しています。エネルギー業界の未来を支える重要な役割を担い、社員一人ひとりの成長を大切にする企業文化の中で、あなたの経験やスキルを活かして一緒に成長しませんか？ご経験やご希望に応じて①～⑤のいずれかの業務でご活躍いただきたいと考えております。 ① 人事育成担当【業務内容】・育成方針の策定・中長期的な視点に立ったキャリア形成支援制度の充実・研修計画の策定・企画（新入社員研修、階層別研修、能力開発研修等）、各種研修の実施・運営【仕事のやりがい】人事や育成の仕組みを見直したばかりであり、専門性を重視した育成、自らが希望するポストを重視する人事異動、自らが描くキャリア計画に基づき、社員一人ひとりが成長し、個人のパフォーマンスを向上させ、組織さらには会社が成長するためには、どのような人材育成が必要かを考え、それを実現していただくポストです。 ② 労働担当【業務内容】・労働組合との団体交渉・協議会等の調整、会社施策の提案資料作成、時間外労働協議・時間外労働、年次有給休暇のモニタリング・社員（管理職含む）に対する労働時間管理教育・指導【仕事のやりがい】労務関係法令をベースに労働協約、社内規定を習得しながら労働管理を実践していただきます。最近では「働き方改革」「社員のエンゲージメント向上」が経営の重要課題となっており、適正な労働管理にとどまらず、より積極的な環境整備を推進していくことが求められており、会社として大切な業務を担当いただきます。 ③ 厚生担当【業務内容】・全社の健康経営に関わる各種施策立案・実行推進・健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用・法定内外福利厚生サービス、社宅、社員持株会制度、慶弔関連業務福利厚生全般に係る管理・運用・社会保険、労働保険手続き全般（得喪・給付等社労士事務所と連携しての業務）【仕事のやりがい】社会保険事務全般の実務経験や知識を習得できるほか、当グループとして多岐にわたる福利厚生メニューを取り扱っています。社内外関係者とコミュニケーションを取る機会が多くあるため、コミュニケーション能力や折衝力の向上を図ることができます。また、労働安全衛生法などに基づき実施する各種業務を通じ、法的な対応やノウハウを身につけることもできます。 ④ 制度担当【業務内容】・就業規則をはじめとした人事・給与制度の運営企画および運用改善の推進・グループ会社及び各組織に対する人事・給与制度に関する指導・給与支給業務の実行　　　例）給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成　・委託先会社に対する業務指導 ⑤ サステナビリティ推進室【業務内容】企業としてのサステナビリティ全般（環境保護推進、社会貢献活動、等）に関する各種施策の企画・実施が主な業務になります。・地球温暖化防止など環境関連の取り組みを中心に指標の設定や状況を収集・分析するとともに車両のEV化などを進めています。あわせて各地域で取り組んでいる社会貢献活動の支援等を実施しています。これら取り組みに関して社内各組織やグループ会社と連携し、企業価値を高める取り組みを推進していきます。【仕事のやりがい】近年の企業社会において拡大する一方のサステナビリティ分野は、従来型の業務分野の枠を超える総合的・横断的な知識・経験・感覚が求められる分野だと実感しています。世の中の動き、他の企業の動向、ステークホルダーの期待、そして社内の各組織や社員の皆さんの考え方や行動、それらの全てを相手に日々試行錯誤を繰り返しつつ、会社のサステナビリティを一歩一歩着実に前進させていくことが、この仕事の醍醐味だと思っています。ーーーーー私たちは、社員一人ひとりが成長し、共に切磋琢磨しながら未来を切り開いていくことを大切にしています。あなたの経験やアイデア、情熱が、次世代エネルギー社会を支える力となり、私たちと共に新しい未来を創り上げていく仲間を求めています。未来志向の企業文化の中で、自分の強みを活かし、エネルギー業界の新たな価値を生み出す仕事に挑戦したい方。私たちと一緒に成長し、未来を切り拓いていきませんか？ーーーーーー
労働条件	契約期間：期間の定めなし（正社員）試用期間：4ヶ月就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）※10:00～15:00をコアタイムとするフレックスタイム制休日：土、日、祝日残業：あり（管理職としての採用の場合、深夜手当は支給）社会保険：健康保険、厚生年金、企業年金、確定拠出年金制度、労災保険、雇用保険【福利厚生その他】・病気休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、失効年休積立休暇等、法定外休暇多数あり・育児、介護、短期間勤務　　育児、介護、病気休職　等・その他福利厚生（カフェテリアプラン、人間ドック等）も充実 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】 ① 人事育成担当 →会社の人事育成や労務管理に関する業務経験のある方 ②労働担当 →福利厚生業務経験者又は社内健康管理業務経験者 ③厚生担当 →事業会社における労働管理・労働組合対応の経験 ④制度担当 →労働法、所得税法、社会保険関連の知識 ⑤サステナビリティ推進室 → ・自分だけでなく、チームとして仕事をしていくことに抵抗がない方、コミュニケーションスキル、困難を乗り越えようとする前向きな姿勢を有している方・細かい数字や計算・集計などが得意な方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/14
求人番号	4006942

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