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【フレックス/フルリモート】成長率200％マーケティングSaaS開発を牽引するシニアバックエンドエンジニア
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社wevnal
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
| 部署・役職名 | 【フレックス/フルリモート】成長率200％マーケティングSaaS開発を牽引するシニアバックエンドエンジニア |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
現在、弊社ではBOTCHANの開発速度と品質の向上のため、オフショアからの開発内製化を進めています。 積極的に日本チームの開発組織の組成を推進し、ここ2年で内製化領域は70%程度まで拡大できました。 残りの30%は技術的負債が多く蓄積されているうえにドメイン知識も不足しており、可用性要求の高さも相まって開発の難易度が高くなっています。 2024年9月より既存エンジニアを投入した専門チームを組成しており、チーム立ち上げから参画し課題に対して共に取り組んでいただけるエンジニアの方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・VMを中心としたインフラ環境からKubenetesを活用したインフラ環境へのリアーキテクチャ ・上記を円滑に進めるためにプロダクトマネージャーと協力して各種ステークホルダーへの調整・連絡 （変更の範囲）会社の定める業務 【開発環境】 利用言語: TypeScript(Next.js) CSS: Tailwind CSS テスト: Jest Linter/formatter: ESLint/Prettier UI/UXデザイン: Figma,Storybook ■その他の情報 クラウドインフラ： AWS / Azure Database： Amazon Aurora / Mongo DB 分析基盤： Microsoft Fabric CI： GitHub Action ソースコード管理： GitHub UI/UX： Figma 業務ツール： Slack, Notion, Backlog, Miro バックログ管理 : Backlog 【現在の課題・ミッション】 ・インフラ、コード面での技術的負債の蓄積 ・ドメイン知識の不足 【本ポジションの魅力】 シニアエンジニアと連携しつつ以下の経験を積むことによるエンジニアとしての経験値/スキルの向上が目指せます。 ・高可用性要件のサービスにおけるレガシーコードのテストコード作成とリファクタリング ・オフショアやビジネスサイドと連携した仕様の可視化とドキュメント化 ・ストラングラーフィグパターンを用いたモダンな技術スタック(T3 Stack)へのリアーキテクト 【エンジニア組織】 wevnalのエンジニア組織は現在約 55人程度の人数で構成されています。 エンジニアの割合としてはまだベトナムのオフショア比率が高い状態となっていますが、内製化領域を順調に増やしています。 ‐日本チーム（東京本社、沖縄、大阪、地方リモート含む）：25名程度 ‐ベトナムオフショアチーム：30名程度 【チームのカルチャー】 ・地方勤務・フルリモートなど柔軟な働き方をしているメンバーが多数 ・Slackによるチャットコミュニケーションがメイン ・日常の相談事はハドルを使用することで適宜解決 ・外国籍メンバーも所属していて、英語コミュニケーションにも積極的 ・技術の導入を目的ではなく手段と考えながらも、先端技術の導入に積極的 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ＊フレックスタイム制（コアタイム11:30～15:30） ＊フルリモート可 【待遇・福利厚生】 通信費手当（月5,000円） 通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円） 住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります） ※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし） 社会保険：完備 有給消化推奨（例…記念日やGW等） 社内マッサージ（月1回 費用会社負担） 慶弔費（お祝い金・お見舞い金） 産休・育休 ランチ補助 PC貸与 副業：可（社内規定あり） 【エンジニア向けの福利厚生】 現在のエンジニア向けの福利厚生としては以下のものがあります。 ・月5,000円のリモートワーク手当 ・月1万円までの書籍購入手当 ・リモートHQによるリモートワーク環境の充実 ・エンジニア系資格の各種資格手当 ・正社員エンジニアへのGitHub Copilot For Business , GitHub Copilot Xの付与 ・OpenAI 有料アカウントの付与(要申請) 【休日/休暇】 年間休日120日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与） 休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり） 【給与備考】 ■基本給：487,000円～731,000円 ■固定残業代：183,000円～269,000円 （固定残業時間45時間超過分は別途支給） ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・静的型付け言語（例：Java、Go、TypeScript）を活用したWebサービスのバックエンド開発経験：5年以上・Kubenetes サービス（例：EKS、GKE、AKS）を活用したインフラ構築・運用・保守経験：3年以上 ・ビジネスサイドとのコミュニケーション、折衝経験 ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 【歓迎（WANT）】 ・ROIを考慮した技術的負債のコントロール経験・大規模な技術的負債の解消経験 ・高トラフィック・高負荷システムを扱った経験 ・チームメンバーのメンター経験 ・素直さかつアンラーニングできる方 ・前向きな姿勢をお持ちの方 ・ポジティブなマインドをお持ちな方 ・やりきる姿勢をお持ちな方 ・責任感がある方 ・プロダクトオーナーシップの意識が持てる方 ・知的好奇心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/05 |
| 求人番号 | 4007451 |
採用企業情報
- 株式会社wevnal
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
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会社概要
【設立年月】
2011年4月
【事業内容】
BX（Brand Experience）プラットフォーム
「BOTCHAN」の開発と提供・メディア事業
【代表プロフィール】
磯山 博文 HIROBUMI ISOYAMA 代表取締役
1985年7月19日 茨城県生まれ
2008年4月 大手広告代理店新卒入社
2011年4月 株式会社wevnal設立 代表取締役就任(現職)
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