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【人事企画（制度設計）】キャリアアップ×挑戦　急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリストを募集

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事企画（制度設計）】キャリアアップ×挑戦　急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリストを募集
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修労務・給与
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。急成長を続ける組織の進化をリードする人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。組織・人事における制度設計と運用のリード評価制度や報酬設計などの施策立案から実行社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。変更の範囲：当社の業務全般 ▼本ポジションの魅力 ①成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。 ②データドリブンな人事制度運用への挑戦データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。 ③人材開発への関与評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。 ④フラットな組織風土現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。 ※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。【配属先情報】　人事部　人事企画G 「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」上記を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。 CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。目指す組織の姿を実現するために、主に3つの業務を実施しています。１．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善 ∟ソーシャルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。 ∟社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度を開始しました。 ∟将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編を予定しております。２．データドリブン人事の実現 ∟人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。 ∟直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。３．人材開発 ∟CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。 ∟外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。
労働条件	＜雇用形態＞雇用形態：正社員試用期間：有期間：3か月試用期間中の勤務条件：変更無＜勤務地情報＞勤務地：西新宿喫煙環境受動喫煙措置：屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤：原則無し変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務＜勤務時間＞標準的な勤務時間帯：9:30～18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。所定労働時間：08時間00分休憩：60分フレックスタイム：無残業：有＜休日・休暇＞年間休日：120日以上（休暇を含む）休日形態：完全週休2日制（土日）休暇詳細：祝日、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、特別休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等　 ※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）＜諸手当＞残業手当：あり（固定残業代制）固定残業代の相当時間：60時間/月※超過分別途支給・通勤手当（会社規定に基づき支給）・リモートワーク手当（実態の有無にかかわらず、全従業員対象。2023年4月以降変更可能性あり。）＜諸制度＞社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険労働保険：雇用保険、労災保険 ■就労環境サポート・時差出勤制度（許可制）・リモートワーク制度（許可制）・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度 ■スキルアップ支援・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度 ■ライフイベント支援・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・不妊治療補助制度・慶弔事祝金制度 ■健康支援・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引　 ■財務形成支援・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度・アワード（四半期、年間）・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件あり）・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
応募資格	【必須（MUST）】人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。【歓迎（WANT）】以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）・評価制度/報酬制度の設計・実装・業務構築・HRデータ分析業務のご経験・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験＜求める人物像＞・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方・急成長する会社をサポートしながら、新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方。組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方を歓迎します。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実マネジメント業務なし完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/11/08
求人番号	4008147

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