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部署・役職名 | Senior HR Manager / シニアHRマネージャー |
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仕事内容 |
About Organization HRビジネスパートナーは、弊社グループ内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。柔軟な思考とリーダーシップをもって、主にビジネスリーダーやマネージャー層とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、人事面からビジネスを支えます。加えて、会社戦略に応じた社員のカルチャーシフトや意識醸成、部門や社員個人のエンゲージメント向上などにも寄与し、組織力・生産性の向上を図ります。 さらに、このポジションの候補者には、HR関連のイニシアティブのプロジェクトマネジメントを担当し、プロジェクトの成功に向けたリーダーシップを発揮していただきます。C&Bのバックグラウンドを持つ候補者の場合、経験を活かしてComp Leadとして海外Comp Teamとの連携を図る役割も期待されることがあります。 * Manager: HR Director * Subordinates: None * Number of Peers: 8 Roles and responsibilities: 基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。 * 担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等)についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。 * 特定の人事戦略(M&A含む)プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する * C&Bのバックグラウンドを持つ候補者の場合、海外Comp Teamとの連携を図るComp Lead の役割も担う場合がある。 Key Interaction with: (社内) * 各ビジネスファンクションのリーダー * 各ビジネスファンクションのマネージャー * 社員 * 日本のグループHRメンバー (海外レノボ部門) * アジアパシフィックHRチーム * グローバルコンペンセーションチーム * グローバルHRオペレーションチーム * 日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHRパートナー |
応募資格 |
【必須(MUST)】 Must Have - essential* 15年以上の人事業務経験 * 3年以上のHRビジネスパートナー又は同様の経験 * 多国籍企業およびマトリックス組織での就業経験 Skill, Competency * 人事業務に関する幅広い知識および経験 * ビジネスレベルの英語力必須 * コミュニケーションスキル (論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど) 【歓迎(WANT)】 Good to have - desirable* 人事領域におけるCOE(Center of Excellence)での経験(C&B経験尚可) * ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験 * ピープルマネージャ経験もしくはシニアHRとしてのチームやプロジェクトリードの経験 * 社外とのネットワーク (ヒューマンリソース、コンサルタント、ベンダーなど) Ideal Candidate * ビジネス リーダーや人事部門の同僚と効果的に協業しながら、主体性をもって複数の課題に向き合える方、問題を積極的に解決できる能力を備えている方を希望。また、将来的にHRヘッドなど、より大きなロールでの活躍を希望するアスピレーションのある方が望ましい。 * 参考例として、COEを経験してから直近では外資系企業でHRBPを経験なさっている方、もしくは社員数数百名以下の会社でHRヘッドとして従事し、Hands-on実務をこなすなか、HRプロジェクトを経験している方は望ましいです。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/06 |
求人番号 | 4010337 |
採用企業情報
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