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（Senior） Talent Acquisition Staff/ （Senior） Recruiter

年収：800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	（Senior） Talent Acquisition Staff/ （Senior） Recruiter
職種	採用
業種	ソフトウエアハードウエア
勤務地	東京都
仕事内容	仕事内容：・弊社グループ6社のうち2～3社の中途採用・新卒採用業務を担当し、バンド6または7（社内グレード）の（シニア）採用（TA）スタッフとして活躍し、以下の業務に従事していただきます。・担当事業部門と密接に連携し、エンドトゥエンドの採用プロセスをフルサイクルで候補者管理を行う。ターゲットとなる候補者及び採用戦略が人事部門の要望と合致しているかを確認し、候補者と配属先部門マネージャーとの交流がスムーズに行われるよう支援。・ビジネスリーダーや配属先部門マネージャーとコミュニケーションをとり、ターゲット人材要件を確認し、効果的なソーシングプランを含む採用戦略をアドバイスする。・ダイレクトソーシングツールを含むウェブ版求人広告、ジョブフェア、ネットワーキングイベント、社員紹介、又は人材紹介会社などの様々なタイプのソーシングチャネルを活用し、配属部門にとってベストな人材を特定/確保する。特にデータマイニングとスカウト活動なども行います。・急遽採用が必要なる依頼に対応するため、事前に候補者リストの作成・管理を行い準備する。・応募書類を提出受けてからオファー提示となるまで、すべての候補者が価値ある経験を得て頂くよう支援。要件に合ったスキルを持つ候補者を優先し、リファレンスチェック、給与条件の取りまとめ、クロージングを含む面接及びオファープロセスを効率的に進める。・採用活動開始から時間が経過したポジションに対しては、TAマネジャーや配属先担当マネジャーのサポートを受けながら、迅速に充足するための計画を立てる。・グローバルで取り決めがなされたTAプロセスに順じ、社内採用システムを活用しつつ、コンプライアンスを意識した採用活動を的確に行う。・依頼されたスケジュール通りに進捗報告を行う。・TAチームの他メンバーと連携し、グループ各社の要件を満たすよう努める。
応募資格	【必須（MUST）】 Must Have - Essential experience ・外資系企業における5年～10年の採用リクルータ経験（インハウス）・採用プロセスを通じて候補者にポジティブな印象を持って頂くよう対応・配属先部門マネージャーや社内関係者との交流で、強い信頼関係を築ける能力・採用プロセスにおけるフルサイクルでの経験（例：要件定義、ダイレクト・ソーシング、スクリーニング、面接アレンジ、オファー交渉、クロージング、候補者リレーションシップ・マネジメントなど）・応募者管理システム（ATS）の活用経験・人材紹介会社との効果的な関係の構築・維持の経験 Qualifications (Skill, Competency) ・大卒以上で学業成績優秀な方・候補者、人材紹介会社コンサルタント、配属先部門マネージャー、クロスファンクショナル・パートナーとの迅速な関係構築能力を有すること・言語スキル：日本語（ネイティブレベル）、英語（TOEIC800点以上などビジネスレベル）【歓迎（WANT）】 Nice to Have - Desirable experience ・新卒採用経験・ビジネスコンサルティング企業での経験・RPOリクルーターとの協業経験 Target candidate ・外資系企業での採用業務経験者・人事領域をテーマとしたビジネスコンサルタント
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績ありフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/06
求人番号	4010574

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レノボ・ジャパン合同会社

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