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| 部署・役職名 | 年収～1,000万円／人事労務マネージャー |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。 ①社内規程の運用と見直し 人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向けて立案・見直しを行っていただきます。 ②労務管理・給与計算 入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に担当していただきます。 ③従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進 定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。 ④福利厚生プログラムの企画と運営 持株会、グループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。 ⑤労務・コンプライアンス対応 労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていただきます。 ⑥その他、上長の指示する業務を行う。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 千葉県千葉市 【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制 ＜勤務例＞ 9:00～18:00 ※都合により個別調整が必要な日の出社時間調整は可能です。 ＜年間休日125日＞ 月間休日数8～10日 長期休日（年間20日） 有給休暇 慶弔休暇、産前産後休暇 看護休暇 ※勤務6ヶ月以上 【待遇・福利厚生】 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険 社会保険完備 グループ会社共通共済 └共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等） └テーマパーク等の優待サービス └貯蓄、保険の優待サービス └医療等の相談窓口 └育児費用の補助 └介護休業援助金の給付 従業員買い物割引制度あり 【退職金】 企業型確定拠出年金DC |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マネジメント経験3年以上また、下記いずれかのご経験の方 ・事業会社での人事制度設計の経験がある方 ・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方 （給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進） 【歓迎（WANT）】 ・優れた対人能力、役職等に関わらず部門横断的にコミュニケーションできること・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付けを判断しながら他部署、チームメンバーと 協力して成果が出せる方 ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと ＊ポジティブ、柔軟性、問題解決意識など |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/06 |
| 求人番号 | 4011223 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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