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【半導体】人事（シニア採用担当スペシャリスト）

年収：1000万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【半導体】人事（シニア採用担当スペシャリスト）
職種
業種
勤務地
仕事内容 採用に関する業務をお任せいたします。

（具体的には）
・リクルーターとして、採用管理システム（SAP SuccessFactorsまたはMyNavi）を通じて、新卒・中途採用のソーシング、選考、内定、入社までの採用活動を管理
・継続的に人材パイプラインを構築し、キャンパスリレーション、インターンシッププログラム、フェローシップなど、ビジネスの成功を支える質の高い人材を確保するための適切なソリューションを提案
・適切な候補者を見つけるための採用マーケティング、ブランディングおよびソーシングプランを策定・実施、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる（求人イベントの主催や進行など）
・採用マネージャーとのジョブスコープミーティングを促進し、ポジションの仕様を決定し、サーチアプローチを提案
・採用マネージャーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進
・本社TA と協力し、TA ポリシー（TA ポリシー、手順、SOP 管理など）を実施
・規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供

（変更の範囲）
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり



（ポイント）
・世界トップクラスのファウンドリにて世界最先端のプロセスに触れながらグローバルなお客様と仕事ができる魅力とやりがいのある職場です。
・先端研究開発への投資と技術革新が積極的に進められており、今後AI、IoT、自動運転などの分野においてさらなる成長が見込まれています。また、当社は、ソニーやデンソーといった日本の主要企業ともパートナーシップを結んでおり、特にセンサー技術や自動車用半導体分野において、相互補完的な技術協力を行っています。これにより、日本国内の半導体供給ネットワークの強化も期待されています。
・既に約1750名の従業員が在籍しており、様々な文化や考え方、価値観と触れ合い学びを得ることができます。入社後は充実した研修や、Eラーニング、言語文化学習、スキル育成プログラム、OJTなど、継続的なスキルアップが可能です。

※職務の変更の範囲
会社の定める業務
労働条件 ◆雇用形態
正社員

◆就業時間
8:30～17:30
※超過した時間外労働分については追加で支給されます

◆年収
600～1200万円程度
モデル年収
経験年数3～8年程度：600万～1,000万
経験年数8～10年程度：900万～1,200万
※あくまで目安となります。経験や能力を考慮して決定致します。

◆昇給・賞与
昇給あり
賞与あり/基本給2か月分ずつ（年2回）
※別途、年次賞与は会社業績と個人業績により翌年に支給されます。

◆休日
週休2日制（土曜・日曜）、祝日
休暇:年末年始・年次有給（入社6か月後10日付与）
※年間休日124日

◆保険
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険）

◆福利厚生
通勤手当（上限50,000円/月）
個人年金プラン
退職金制度
転居費用サポート（当社規定による）
＜教育制度・資格補助補足＞
・Eラーニング
・言語・文化学習
・スキル育成プログラム
（台湾での5～7カ月間のエンジニア向け技術研修プログラム※住居は会社負担）
応募資格

【必須（MUST）】

・HR関連（企業人事経験含む）の業務経験3～5年
（少なくとも2年は新卒・中途採用の経験）
・Microsoft Officeに精通（特にExcelとPowerPoint）
・採用に関連するHRの業務内容に関して実践経験、知識
・システム、プロセス、PMP、人事領域を学び、洞察、ソリューション、提案を生み出す能力
・コミュニケーションと対人スキル
・変化に柔軟に対応でき、マルチタスク、学習が早く、高いEQを持っている
・英語および日本語に堪能、高い口頭および書面でのコミュニケーション能力
－日本語はネイティブレベルまたはビジネスレベル（N1以上）





【歓迎（WANT）】

・データ分析能力および流暢な中国語（マンダリン）
・人事資源、心理学、またはビジネス関連の分野を専攻

受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/12/10
求人番号 4012201

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