転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【人事労務スタッフ】『丸亀製麺』などをグローバル展開
採用企業案件
特集求人
株式会社トリドールホールディングス
-
- 資本金4,519百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
| 部署・役職名 | 【人事労務スタッフ】『丸亀製麺』などをグローバル展開 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について： 丸亀製麺を主要業態として、国内1,000店舗、海外700店舗以上を運営している企業です。 1990年に会社を設立し、当初は焼鳥居酒屋を運営していましたが、2000年の丸亀製麺1号店の出店を機に、メイン業態をうどんに変更し、2008年には東証1部に上場。（現在は東証プライム） 現在は丸亀製麺だけではなく、国内外で複数のブランドを展開。今後は海外での展開により力を入れ、2028年までに海外に4000店舗の出店を計画しています。 日本発のグローバルフードカンパニーを目指し、『食の感動で、この星を満たせ。』のスローガンの下、今後も様々なチャレンジを続けていきます。 ■職務概要 トリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス～課長クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与/社会保険/安全衛生/福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する （例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上 など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ※将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ■採用背景 急成長する当社および子会社全体の労務体制のマネジメントおよびリスク管理を強化する為 ■組織構成（人数、ご年齢層、役割） 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります ■社内外の顧客/関係者 ・部次課長 ・行政機関（都道府県労働局、労働基準監督署、年金事務所、公共職業安定所、健康保険組合、税務署 等） ・業務委託先 ・顧問先（産業医、弁護士） ■レポート関係 ・人事労務課長 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 グループ本社 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 19階 【賃金】 年収：500万～900万円 ※目安 ■課長代行クラスの場合 ・年収：500～590万円 ・月額：30～40万円程 ※目安 ・賞与：1,025,880円（6月、12月） ■課長クラスの場合 ・年俸：700万円～900万円 ※年俸制、1/12を月々支給 ■共通 ・昇級（給与見直し）年2回（6月、12月） ・上記年収とは別に、インセンティブ賞与を支給する可能性がある（3月、9月） ※採用等級によって異なりますが、年間最大60万円～80万円 ※上記目安です。経験・能力等により応相談 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩1時間） 【休日・休暇】 ・所定休日月7～10日、その他／会社指定日（月間21日勤務） ※本社勤務の場合、上記の所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多いです。 ・有給休暇（半年経過後10日付与） ・結婚、産前産後、育児介護休暇、特別休暇（半期毎に1日付与） ・連続休暇取得制度／年に2回、長期休暇を取得する制度 ※有給休暇の残日数が11日を超えている場合には、半期で7連休以上の休暇取得をして頂く制度です。（有給4日以上＋公休3日以上） 【その他待遇】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・確定拠出年金 ・社員持株制度 ・借上住宅制度 ※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上（人事、経営、心理学などの関連分野の学位が望ましいが一旦問いません）・人事労務業務経験者（5年以上） ・人事労務、制度計の領域で十分な経験、知識、スキルをお持ちの方 ※全般に広く浅い知識、経験の方はイメージしておりません。 【歓迎（WANT）】 ・上場企業における人事労務業務経験・人事労務以外の人事関連業務の経験、管理経験 ・心理系の資格、社会保険労務士、英語力 【求める人物像】 ・会社（組織）の大方針をもとに、自ら戦略、施策を立案し、周囲と連携し実行できること ・挑戦的な業務に取り組み、知識や経験でタフな交渉ができること ・経営の視点を持ちながらも、現場にも目を向けて、バランスの取れた思考や判断ができること ・謙虚、冷静、他人を批判しない（他責にしない）、タフネス |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/06 |
| 求人番号 | 4012214 |
採用企業情報
- 株式会社トリドールホールディングス
-
- 資本金4,519百万円
- 会社規模5001人以上
- 外食
-
会社概要
【設立年月日】1990年6月11日
【代表者】代表取締役社長 粟田 貴也
【資本金】45億1,900万円（2022年3月末現在）
【売上高】2,319億5,200万円（連結 2024年3月）
【従業員数】社員数：5,795名 パート数：12,134名 （連結 2023年3月末現在）※1日8時間換算による月平均人数
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂1-21-1
【事業内容】飲食店の経営
『できたての本物のおいしさを提供する』店舗を全国47都道府県及び海外に展開
讃岐釜揚げうどん「丸亀製麺」、焼鳥ファミリーダイニング「とりどーる」、醤油ラーメン専門店「丸醤屋」、
焼きそば専門店 「長田本庄軒」など、国内は直営店1,100店舗展開（2019年3月末時点）
海外においては、40の国とエリアに約600店舗の飲食店を運営。
【当社について】
「すべてはお客様の喜びのために」という経営理念のもと、お客様本位の店づくりを何よりも大切にしています。
例えば、丸亀製麺の場合、チェーン店では一般的なセントラルキッチンを用いず、全ての店舗に製麺機を設置し、
食材から「できたて感」、「手づくり感」の商品を提供しています。
さらに、オープンキッチン方式を採用し、本場讃岐さながらの臨場感を感じて頂ける店舗づくりや心のこもった
サービスを実践し、お客様から支持をいただいています。
サービスの根底にあるのは、従業員一人ひとりのおもてなしの心。“一杯の「うどん」が生みだす幸せを多くの
人に”という思いを胸に仕事に励んでいます。
当社の次の戦略は「世界」です。
2011年ハワイでの海外1号店を出店後は中国・タイ・ロシア・香港・オーストリア・韓国・台湾･･･と「世界」
へも積極的な展開を進めています。2025年までに海外4000店舗”の出店計画が進行中です。
海外に「日本のおもてなし」を輸出していきます。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です