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| 部署・役職名 | グローバル/コーポレートの重要プロジェクトの推進・独自の問題解決プログラムの改革（課長代理職） |
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| 仕事内容 |
＜職務内容/Main Tasks＞ ① グローバル／コーポレートの重要プロジェクトの推進 役員又は部門長から依頼される長期ビジョンや中期経営計画達成のためのビジネス課題の解決をサポートし、改革を推進。 社内コンサルタントとして、プロジェクトをリードする役員のもとで、コンサルティング及びプロジェクトマネジメントの高い専門知識とスキルを活かし、関連部門と連携しながらプロジェクトを成功に導く。 ・具体的な業務内容：課題の特定／プロジェクト設計／現状把握／インタビュー・ベンチマーキング調査・各種リサーチの実施／要因分析／解決策策定／導入計画策策定／ファシリテーション／役員または部門長への報告 など ・プロジェクト事例：グローバル組織・業務改革／部門の長期ビジョン・中期計画策定／新規ビジネスアイデア創出 など ②”V－up”の改革 ”V－up”は、シックスシグマなどを参考に開発された独自の問題解決プログラムであり、課題設定・問題解決・新しい価値の創造を目的としたプロジェクトの手順や作法を標準化したメソッドがコアです。 事業環境が変化する中、”V－up”の継続的な改革を進めることで、会社と従業員の問題解決の底上げに貢献します。 ・具体的な業務内容：”V－up”の長期ビジョン・中期計画策定／新たなメソッドの開発（アジリティの視点からなど）／”V－up”へのデジタルの活用 など |
| 労働条件 |
給与 経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします。 賞与 年2回（7月、12月） 諸手当 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、リモートワーク勤務手当、他 勤務時間 8時間 ※時間帯は事業所により異なる 休日・休暇 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他 ※2021年度 年次有給休暇平均：20日/年 休職制度 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※2021年度 男性育休取得率：20.6％ －対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 ワークライフバランスをサポートする制度 必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度（在宅手当あり） 就業時間短縮制度 ※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦 社内託児所 「まーちらんど」 社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST下記2点いずれも満たす方 ①コンサルティング会社において3年以上のコンサルティング経験。または、事業会社におけるビジネス課題解決の経験。 ②ビジネスレベルの日本語・英語力 ※本ポジションでは英文のレジュメが必要になります。 ■WANT ①プロジェクトマネジメントスキル（設計～完了までの一連を推進） ②ドキュメンテーションスキル（分かりやすいPPTスライド・パッケージの作成） ③デザインシンキング ④海外での業務経験、又は海外プロジェクトの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 4015460 |
採用企業情報
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