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| 部署・役職名 | 社内経営コンサルタント【コーポレート／トランスフォーメーションデザイン統括部】 |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 ＜組織概要＞ ・トランスフォーメーションデザイン統括部は、主に当社グループ（国内・海外 関係会社含む）におけるコーポレート機能の改革（高度化・効率化）をリードする組織です。 ・現在、コーポレート機能が事業に対して横串を刺す、マトリクス型組織（正確には事業特性を活かす形の高度化したマトリクス型組織）への移行を進めており、この企画・推進を担っています。 ・この実現に必要な、制度・プロセス・IT・組織・人・データ全てをTo－Beで再構築し、そのコンセプトデザインから要件定義、チェンジマネジメント等を推進します。 ・全CxO・シェアドサービス社長・コーポレート各部門の主要ステークホルダー、全BU長・事業部門長・統括部長, などをカウンターに、課題の特定とその解決を推進します。 ・プロジェクトにおいては、事業部門やIT部門の管理職と共同で業務を遂行します。 ・業務・マネジメントの改革の方向性やその具体化に向けた施策を、組織・業務プロセス・IT等の観点から企画立案します。各種プロジェクトに、プロジェクトマネージャーとしてアサインされ、プロジェクトの自律的な推進が主な期待役割になります。 【職務内容】 ◆上記ミッションの組織のもと、各CxO・BU長が抱える、幅広い経営アジェンダ・課題を解決する社内ハンズオン型コンサルチームを今回立ち上げるが、このチームメンバーに参加いただく ・CxO・BU長が抱える経営課題の解決を推進 ・ビジネスモデルとテクノロジーの組み合わせ、組織デザイン等幅広い領域に対し、当社グループのビジネスやコーポレート機能の変革を推進 ・コンサル出身かつ改革経験をもと複数名のチームで構成し、社内の多数の課題の中から、特に重要な案件を中心に、課題の特定から分析、解決方針の策定及び解決に向けたプロジェクトを推進 ・体制構築に向けては、プロジェクト対象先の当社の社員、トランスフォーメーションデザイン統括部メンバー、必要に応じて外部コンサルなどの混合チームを組成し、プロジェクトをハンズオン型でリードしていく ・実施したプロジェクトのナレッジとしての蓄積や、関わった社員の人材育成を通じて、当社への価値の蓄積を目指す |
| 労働条件 |
【採用形態・ランク】 ・契約社員を想定 ・部長相当レベル ～ 事業部長代理相当レベルを想定 【想定報酬】 ・シニアプロフェッショナル：年収1100万 ～ 1400万円程度 月給60万 ～ 75万円程度（月額基本給 60万 ～ 75万円程度を含む） ・上席プロフェッショナル：年収1300万 ～ 1600万程度 月給70万～95万円程度（月額基本給 70万～95万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】◆「コンサル経験5年以上」 かつ、「外資系戦略コンサルファーム シニアコンサルタント/アソシエイト 以上」または「総合系コンサルファーム マネージャー以上」の経験者 ・全社戦略・事業戦略・組織戦略・BPRなど、幅広いプロジェクトを経験 ・複数の同時並行プロジェクトや、領域をまたがるプロジェクトをリード・マネジメントした経験 【WANT】 ◆上記に加え、事業会社での大規模かつリアルな改革経験 ・課題特定・構想策定から、業務改革など、現場におけるトランスフォーメーション推進、チェンジマネジメントのご経験のある方 ・CxOをカウンターパートとして、複数部門にまたがる改革をリードした経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・変革をリードし、実装まで含めて強く推進したいというマインドを持って下さる方 ・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方 ・論理的思考で、スピード感を持ちつつ、あらゆる課題解決に取り組める方 ・複数のステークホルダーに対してコミュニケーションを円滑に推進できる方 ・自己マネジメント力の高い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/21 |
| 求人番号 | 4015650 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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