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| 部署・役職名 | 中途採用人事（マネージャークラス） |
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| 仕事内容 |
■取り組みたい課題 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、弊社全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ＜概要＞ ■採用戦略の策定と実行 ・経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ■採用業務プロセスの最適化 ・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ■母集団形成と採用マーケティング ・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 ・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ■ハイクラス人材の採用 ・マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ■リクルーターとしてのリーダーシップ ・中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 ▼得られるスキルや経験 ・経営視点からの採用戦略を作り実践する －経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ・多様なビジネス領域での採用経験を積む －17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 ▼組織構成 HR本部全体：40名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名 ※派遣社員を含む |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼必須要件（経験・スキル）下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎（WANT）】 ▼歓迎要件（経験・スキル）・メガベンチャー企業での人事経験 ・IT/WEB業界での人事経験 ・中途採用および新卒採用の双方の経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） ▼フィットする人物像 ・誠実で真摯に業務に取り組む方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/13 |
| 求人番号 | 4017125 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 大企業(ソニー/三井不動産/総合商社/3大メガバンク/外資金融/ホンダ自動車/デンソー/ベンチャーCXO/大手コンサルファーム)と深いコネクションを持ち、多くの実績を出しております。 ※各社社内政治/面接裏話共有可能
- (2024/10/08)
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