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◢◤税理士◢◤中小企業経営コンサルティング|士業のプロ集団で組織をリードする重要ポジション

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

株式会社ワンストップHOP

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • コンサルティング
  • その他
  • アウトソーシング・コールセンター
部署・役職名 ◢◤税理士◢◤中小企業経営コンサルティング|士業のプロ集団で組織をリードする重要ポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 株式会社ワンストップHOPでは、税理士を募集しています。
主に相続事業のサービス設計、相続税申告、コンサルティング、新規顧客の対応等を担当していただくことを想定しております。

【当ポジションのご紹介】
相続に関する様々な問題を解決し、クライアントに円滑な相続手続きを提供するための包括的なサポートを行います。全国に4万7,000人いる相続診断士との協業により、一般案件から特殊案件まで幅広く経験できます。また、税務調査にも精通しており、申告書作成から調査対応まで一貫してサポートします。

【主な業務内容】
・相続税申告
・生前対策、コンサルティング
・税務調査対応
・確定申告
・納税支援および税務届出
・セミナー運営
・新規顧客の対応

【HOPグループとは?】
士業のプロフェッショナルが集結し、中小企業の経営者や家族が抱えるあらゆる課題をワンストップで解決する力があります。

▼特徴
・士業のプロフェッショナル集団:税理士、社会保険労務士、弁護士、司法書士、行政書士等との連携により、法務、税務、労務の最適なソリューションを提供します。
・中小企業のかかりつけ医:中小企業経営者が気軽に相談できる事務所として、経営基盤のサポートを行います。
・会社の未来を一緒に考える:現状の課題解決だけでなく、5年後、10年後の未来を見据えた戦略を提案します。
・笑顔相続を実現:相続で家族が壊れることを防ぎ、故人への感謝と家族の仲を維持する「笑顔相続」を実現します。
労働条件 【勤務地】
東京都中央区
【諸手当】
・時間外手当、交通費(全額支給)、近距離手当
【福利厚生】
・社会保険、労働保険 完備
・企業型確定拠出年金制度(補助制度あり)
【給与・昇格】
・賞与:年1回(5月)
・昇給:年1回(5月)
【勤務時間】
9:00~18:00
【休日】
土曜、日曜、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
応募資格

【必須(MUST)】

・税理士資格または公認会計士資格をお持ちの方 ※科目合格の方もぜひご相談ください
・資格を活かして、成長を加速させていきたい方

【歓迎(WANT)】

・相続税申告書の作成業務に2年以上従事
・資産税関連の業務に2年以上従事
・税理士試験「相続税法」合格


【求める人物像】
・お客様が何を望んでいるのか、常に考え、能動的に行動できる。
・将来のリスクを優先順位により説明し、クライアントを動かすことができる。
・「ありがとう」と「すみません」が素直に言える。
アピールポイント ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/11/21
求人番号 4017332

採用企業情報

株式会社ワンストップHOP
  • 株式会社ワンストップHOP
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • コンサルティング
  • その他
  • アウトソーシング・コールセンター
  • 会社概要

    【設立】2018年10月
    【代表者】小川 実
    【本社所在地】東京都中央区日本橋人形町2-13-9

    【事業内容】
    ■中小企業の経営コンサルティング
    ■相続手続支援コンサルティング
    ■起業支援コンサルティング
    ■人事コンサルティング・給与計算業務
    ■中小企業の経理事務・人事労務事務代行
    ■セミナー講師業
    ■出版物の刊行
    ■遺言執行者としての遺言の執行
    ■遺言執行者からの委任に基づく一切の執行事務
    ■成長企業診断

    【サービス内容】
    総合的な経営コンサルティング
    税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、弁護士との連携により、法務、税務、労務のあらゆる角度から最適・最善のソリューションを提供いたします。個人から法人のお客様まで幅広いサポートが可能です。

    1.成長企業診断
    「顧客満足度」「事業継続性」「経営システム」「従業員満足度」「コンプライアンス」の観点から、現状分析・点数化を行い、課題解決に向けての対応策をご提案いたします。

    2.企業のステージと症状(課題)にジャストフィットしたコンサルティング
    経営課題解決のためには、企業のステージ(草創期、成長期、成熟期など)や、症状(課題の真因の見極め)が重要であり、それが誤った状態で課題対応しようとすると、解決しないばかりか悪化することもあります。HOPでは、コンサルティングをご希望されるお客様には、まず「成長企業診断」を受けていただき、企業のステージと症状を正確に把握したうえで、課題解決に直結するご支援をさせていただきます。

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