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【CRO直下の医療・介護領域の事業責任者】高い拡張性を持つ組織改善SaaSの新規領域立上げ 及び 事業責任者をお任せします！
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【CRO直下の医療・介護領域の事業責任者】高い拡張性を持つ組織改善SaaSの新規領域立上げ 及び 事業責任者をお任せします！ |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■当社について 「人と組織」の重要性を世の中に広めていくこと、その手段として「組織エンゲージメント向上」や「業務DX」を実現するSaaS事業を展開しております。 当社サービスはこれまで、社内のエンゲージメント向上を目的として、トップメッセージ、1on1、サンクスメッセージ、WEB社内報など様々な社内施策が運用できる柔軟なシステムであることに加え、ノンデスクワーカーをメインターゲットに、業務DXを目的としたチャット、業務ワークフロー、カレンダーなどと多くの機能を提供し拡大してきました。それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 ■具体的な業務内容 組織改善プラットフォームTUNAGの新規事業責任者として、CROの直下組織において、新領域である医療・介護領域の立上げに取り組んでいただきます。 現時点でも、医療・介護領域においても取引先企業は存在しているが、該当業界における課題を深く理解し、業界ならではのペインに深く刺さるようなソリューションを提供したからではなく、ノンデスクワーカー領域の共通課題という抽象度の高い価値提供にて取引できている現状です。 今後、売上100億円規模の事業に拡張するうえで、業界特化型の事業構築が必要です。業界ごとの課題に深く入り込み、領域ならではのペインにささるソリューション開発、勝ち筋の創出、組織/業務の型を作り出していくことが不可欠になります。ただ現メンバーにおいて、PL責任を持ちながら事業責任を任せられ、かつ医療・介護業界の解像度が高さや知見を持った方がおらず、立ち上げが遅れることから事業成長のボトルネックになりつつあります。 領域立ち上げから拡張に必要な、業界特化のソリューションパッケージング、マーケティング/営業戦略の立案、実行、他社競合や個別業界の課題毎のソリューション開発、成果牽引のための施策実施、KPI設計、可視化などの10→100フェーズの事業立ち上げをお任せしたく考えております。 ■キャリアパス 現在、営業部門は注力業界や役割によって3つの部署が存在し、CROが統括しております。本ポジションはCRO直下のチームで、顧客開拓を軸に営業活動を行いながら新しいマーケットでの事業立ち上げ、組織の拡大を推進し、部門の戦略設計や組織マネジメントにも取り組んでいただきます。事業責任者として戦略的に携われるポジションです。 ■仕事のやりがい ・事業開発セールスの10→100フェーズとして、事業成長に大きな裁量を持てます ・事業基盤を活用しながら、伸び代ある大きな市場に挑戦できます ・セールスに限らず事業運営や組織運営など幅広い役割を担えます |
| 労働条件 |
＜年収について＞ 想定年収 800万円〜1200万円 ・オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ・入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。 ＜労働時間について＞ 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） フレックスタイム制もあり ※但し始業 9:30 /終業 18:30の標準労働時間8時間を基本とする 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） 家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円） 徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円） 社会保険：完備 従業員持株会：あり 福利厚生：無限書籍購入補助 フリードリンク 福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 部活動補助 ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） 社員旅行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・医療、介護業界向け無形商材営業経験 及びマネジメント経験・事業責任者経験 or PL責任経験 もしくは ・医療・介護事業向けコンサルティング経験 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS事業／人材業界／HR領域の、新規開拓営業経験・人事領域の制度企画・組織開発コンサルティングに携わった経験 ・Web/ITサービス系企業もしくは同様のサービスを有する企業での、営業責任者経験 ・SaaSおよびITサービスの事業責任者経験 ・弊社の経営理念や行動指針に共感できる人 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・常に成果を求めながらアクションができる人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/08 |
| 求人番号 | 4017429 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『漏洩チェッカー』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
・2023年9月時点で導入企業が700社を超えました。事業企画力と開発力で、HR領域以外にもビジネス展開を広げていく計画です。
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