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【採用責任者候補】がんの早期発見に挑む名古屋大学発スタートアップの採用責任者ポジションの募集です！（ヘルスケア）

年収：800万～ 1200万

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Craif株式会社

部署・役職名	【採用責任者候補】がんの早期発見に挑む名古屋大学発スタートアップの採用責任者ポジションの募集です！（ヘルスケア）
職種	労務・給与制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	再生医療・バイオベンチャーその他
勤務地	東京都
仕事内容	＜募集背景＞当社は、尿を利用したがんの早期発見を目指しています。エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのないがんの早期発見方法を確立し誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。さらなるサービス拡大、将来的な上場を目指し、当社のコーポレートチーム強化を行っています。私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。従業員の安心して働く事の出来る環境づくりを積極的に整えていきます。チーム一体で、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。近年、当社は社員数が増え続けており現在70名近くまでになりましたが、急激な成長に伴いまだまだ採用活動も強化しております。そして、入社者のカルチャーオンボードから労務管理に至るまで、さらなる革新が求められています。上市や上場に向けてチームをより強化していく必要もあり、人事制度、社内トレーニング、オンボーディング、カルチャー作りなど幅広く活躍の場が広がっています。＜仕事内容＞採用責任者候補のチームスタッフを募集いたします。IPO準備企業の人事を幅広く経験できる充実したキャリアです。企業規模拡大に伴い1名人員を追加募集いたします。 ◎採用コンセプトや戦略の策定・採用計画：会社の中長期計画に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を設定し、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行を担っていただきたいです。・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎社内コミュニケーション・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎チームマネジメント（入社半年後を想定）・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 ◎ブランディングの設計・施策実行（入社半年後を想定）・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。＜会社概要＞当社は、尿を利用したがんの早期発見を目指しています。エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのないがんの早期発見方法を確立し誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。日本において約３人に１人が命を落とし、死因の第一位である「がん」は、早期発見のための手法が確立されていません。がんは早期発見・早期介入を行うことで生命予後・機能予後を著しく改善することができる疾患であり、がんの早期発見は世界的にも重要な課題です。当社は尿を利用し、非侵襲で痛みの無い簡便な方法でがんを早期に発見することができる手法を確立しようとしています。「病状も治療も苦しく、痛く、金銭的負担も大きくて辛い」という、多くの人ががんに対して抱える大きな恐怖を払拭し、「早く見つけて早く治療できる」世界を一緒に実現する仲間を募集しています。当社の研究開発チームは、がんの早期発見の実現に向けた新技術の開発に邁進しています。エクソソームを高効率に回収するマイクロ流路デバイスをコア技術として、日々新しいバイオマーカーの探索を行っています。がんの診断だけでなく、がんの生物学への深い理解を目指し、生物学、工学、化学、データアナリティクス、人工知能、医学など様々な専門性を持ち寄った強いチームづくりを行っています。一方、今年のサービス上市や将来的な上場を目指し、当社のビジネスチームも強化を行っています。研究・事業開発はもちろんのこと、経営企画、経理、財務、会計、法務、採用、労務…等々幅広い経験や専門性を持ったメンバーが集まってきています。〈人事のミッション〉弊社の人事は、会社のvisionを実現する為に組織としての成果を最大化する事、これが全てです。採用面ではどのような人材を何人チームの仲間として迎えるか、働く環境面ではチームが心地よく働くためにハード面・ソフト面において何が必要か、更なる成長拡大のためにはどのような制度設計が必要か…運用・改善を繰り返し、チームに寄り添いながらも堅牢かつ効率的な労務の運営に日々取り組んでいます。経営戦略に合わせた素早い人事判断ができるよう、経営陣とも従業員とも密な意思疎通を図り、その上で従来のやり方に囚われずゼロベースで、また専門家の意見も反映させた上で、迅速かつ的確な判断を下していきます。
労働条件	＜雇用形態＞・試用期間6か月（有期雇用契約）、本採用後無期雇用契約へ切替＜給与＞・年俸制・交通費原則全額支給・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）＜勤務地＞ ①東京都文京区 ②愛知県名古屋市千種区＜勤務時間＞・9:00-18:00(個別の雇用契約に応じ変更可能) ＜休日・休暇＞・完全週休2日制（土・日）、祝日休・有給休暇：法定通り付与・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。＜保険＞・社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険　いずれも法定通り加入＜制度・福利厚生＞・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム・OKRによる全社的な目標管理・米国基準でのストックオプション付与
応募資格	【必須（MUST）】（学歴不問）・特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど）・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験【歓迎（WANT）】・採用に関するイベント開催や記事作成、対談等の採用広報経験・事業会社における中途採用経験・人事として会社やチームの成長に貢献したい方・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/12/11
求人番号	4017467

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