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| 部署・役職名 | 【東証プライム】テックリード（社内システムDX化推進） ※退職金制度、フレックス、テレワーク、服装・副業自由／平均残業時間19.8h |
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▍事業概要 同社は、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとAI・DXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 「アルバイト」や「正社員」「派遣・パート」領域の求人サービスに加え、日本の99.7％を占める中堅・中小企業のDX化に貢献するため、2019年からDX事業も展開。AIやデータサイエンス、RPAなどの先端技術を活用して、企業の日常的な業務（人材領域、販促領域の2軸）のDX化を支援することで労働生産性の向上に取り組んでいます。 また、学生、主婦、フリーランス、シニア層を中心に、「空いた時間を有効に活用したい」という柔軟な働き方への市場ニーズの増加に伴い、求人情報サービスを通じて培ったノウハウやネットワークを活かし、スポットワーク領域のサービスもリリースしました。社会の変化に柔軟に対応することで、働き方の多様化を支え、働き手と企業の双方にとって価値あるサービスを提供し続けます。 ▍業務内容 社内システムDX化を推進しています。社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。 今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。 ▼入社後すぐ～3ヶ月を目途に想定される業務内容 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計～リリース・データ移行までをお任せします。 ・現行のシステムの把握 ・影響調査 ・最適化検討 ・ソースレビューなど ・設計 ・テスト（設計・実施） ・チームマネジメント ▼将来的に想定される仕事 基幹システムのサブシステムやデータ連携の責任者として、 （他のメンバーと一緒に）実装・ソースレビュー・テスト 〜 リリース・データ移行までお任せします。 ・テックリードとして、各システムを理解し最適化の検討・提案をする。 ・新技術の導入を行う。 ・（ご希望があれば）ライン管理職（部長） ■技術要素の例 ▼フロントエンド vue.js Typescript Swift アトミックデザイン ▼バックエンド go Node.js Typescript ▼インフラ AWS GCP Docker Terraform Jenkins Github Actions Prometheus Grafana Mysql Oracle Redis ■仕事の魅力 企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成⻑させていく事ができます。 ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによって会社全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたい！が形になります） 職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 ■配属部署 配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。 ■部署の雰囲気 常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をしています。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※年次有給取得率72.5％ 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00） ※平均残業時間19.8時間 【働き方】 ・テレワーク制度あり ・服装自由 ・副業OK 【福利厚生】 昇給・昇格あり、通勤交通費全額支給、社会保険完備、マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、ESOP（退職金制度）、定期健康診断、卵子凍結助成金制度 ※ESOP（退職金制度） ⾃社株式を退職⾦として⽀給する制度です。毎年ポイントが積算され、勤続5年以降に退職した場合は、退職金として株式が付与されます。自分たちの頑張りにより株価が上がるほど、受取る退職金額が大きくなる魅力的な制度です。 【各種制度】 ◼︎育児休業制度 原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。さらに1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合には、2歳になるまで延長も可能です。 ◼︎配偶者出産休暇制度 配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得することができます。 ◼︎育児短時間勤務制度 法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、同社では法定を上回る小学3年生まで利用することが可能です。さらに、小学4年生以降も、「フレキシブルワーク制度」を利用することで、無期限に短時間勤務を利用することができます。 ◼︎子の看護休暇制度 子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。同社では最初の5日までは有給の休暇として扱われ、給与が支払われます。小学校3年生の子どもを養育する社員までが対象となります。 ■介護休業 対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業可能です。 ■介護休暇（法定を超えた休暇を付与） 年次有給休暇とは別に、1年間につき12⽇まで、介護休暇を取得することができる制度です。介護を⾏う対象が、⽗⺟、配偶者、⼦の場合は有休で利⽤することができ、1時間単位から取得が可能です。（対象がそれ以外の場合は年12日（無給）） ■介護に関わる帰省旅費 以下に該当する場合、月1回まで帰省旅費を支給しています。 ・両親いずれかが要介護認定を受けている。（要介護認定の書類必須） ・両親と別居していて、両親の家に従業員本人が介護のために帰省をしている。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方（5年程度）・社内SEのリーダーとして上流工程からリリースまで一通り携わっていた方 ・フルスタックエンジニアとして上流工程からリリースまで携わっていた方 【歓迎（WANT）】 ・迅速かつ継続的な開発を行うことのできるアーキテクチャ設計や技術選定の経験・チームマネジメント経験 ・エンジニアチームでのリーダー経験 ・新規プロダクト立ち上げの経験 ・SaaS等の製品を導入した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/10 |
| 求人番号 | 4018383 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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