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| 部署・役職名 | 【東証プライム】社内セキュリティ推進室室長（責任者） ※退職金制度、フレックス、テレワーク、服装・副業自由／平均残業時間19.8h |
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▍事業概要 同社は、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとAI・DXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 「アルバイト」や「正社員」「派遣・パート」領域の求人サービスに加え、日本の99.7％を占める中堅・中小企業のDX化に貢献するため、2019年からDX事業も展開。AIやデータサイエンス、RPAなどの先端技術を活用して、企業の日常的な業務（人材領域、販促領域の2軸）のDX化を支援することで労働生産性の向上に取り組んでいます。 また、学生、主婦、フリーランス、シニア層を中心に、「空いた時間を有効に活用したい」という柔軟な働き方への市場ニーズの増加に伴い、求人情報サービスを通じて培ったノウハウやネットワークを活かし、スポットワーク領域のサービスもリリースしました。社会の変化に柔軟に対応することで、働き方の多様化を支え、働き手と企業の双方にとって価値あるサービスを提供し続けます。 ▍募集背景 社内情報セキュリティ対策の責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。業績好調につき利便性が先行しがちな同社環境において、システム監査やセキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として利便性と調和のとれた施策を一緒に考えて頂ける方を歓迎します。 ▍業務内容 セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。そのために、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくことが求められます。 ①情報セキュリティ事故のリスク軽減 情報セキュリティ事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行、打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入 ②情報セキュリティ関連実務の体制強化 CSIRT（SOC）の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備 ■入社後すぐの業務内容 専門的なテクニカルスキルは不要ですが、業務の特性上、他部署を横断しての折衝・調整業務が発生する為、コミュニケーション力は必須となります。 セキュリティ系組織の立ち上げメンバーとしてこれまでの経験をフルに活かしていただきます。 ■仕事の魅力 インターネットやモバイルを媒体に、迅速かつ確実に求人情報を送りとどけ、人を探す企業と仕事を探す人、双方の望みを高次元でクリアしていくことが私たちの事業の目的。 市場の動きを確実にとらえ、強力な集客力を築き上げてきた結果、それぞれの業界において契約企業数や掲載仕事件数で、業界最大規模を実現しました。 同社の強みは、多様なサービスを通じて、仕事を探している人へ、どこよりも豊富で良質な求人情報を素早く提供できることです。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ※年次有給取得率72.5％ 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～17:00） ※平均残業時間19.8時間 【働き方】 ・テレワーク制度あり ・服装自由 ・副業OK 【福利厚生】 昇給・昇格あり、通勤交通費全額支給、社会保険完備、マッサージルーム有、出産・育児支援制度、財形貯蓄制度、社員持株会、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、ESOP（退職金制度）、定期健康診断、卵子凍結助成金制度 ※ESOP（退職金制度） ⾃社株式を退職⾦として⽀給する制度です。毎年ポイントが積算され、勤続5年以降に退職した場合は、退職金として株式が付与されます。自分たちの頑張りにより株価が上がるほど、受取る退職金額が大きくなる魅力的な制度です。 【各種制度】 ◼︎育児休業制度 原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。さらに1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合には、2歳になるまで延長も可能です。 ◼︎配偶者出産休暇制度 配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得することができます。 ◼︎育児短時間勤務制度 法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、同社では法定を上回る小学3年生まで利用することが可能です。さらに、小学4年生以降も、「フレキシブルワーク制度」を利用することで、無期限に短時間勤務を利用することができます。 ◼︎子の看護休暇制度 子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。同社では最初の5日までは有給の休暇として扱われ、給与が支払われます。小学校3年生の子どもを養育する社員までが対象となります。 ■介護休業 対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業可能です。 ■介護休暇（法定を超えた休暇を付与） 年次有給休暇とは別に、1年間につき12⽇まで、介護休暇を取得することができる制度です。介護を⾏う対象が、⽗⺟、配偶者、⼦の場合は有休で利⽤することができ、1時間単位から取得が可能です。（対象がそれ以外の場合は年12日（無給）） ■介護に関わる帰省旅費 以下に該当する場合、月1回まで帰省旅費を支給しています。 ・両親いずれかが要介護認定を受けている。（要介護認定の書類必須） ・両親と別居していて、両親の家に従業員本人が介護のために帰省をしている。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1、セキュリティ組織のマネジメント経験責任者としての組織リードを期待します 2、情報セキュリティ専任者としての実務経験 5年程度 主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験 3、システム監査やセキュリティ監査の受審経験 5年程度 受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等 4、セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務 5年程度 CSIRTもしくはSOC構築経験 5、コミュニケーション能力 部署を横断しての調整や折衝が多々発生します 6、Pマーク審査・ISMS審査の実務経験 3年程度 責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します 7、Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・CISO、もしくは戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度・PIAの導入経験、推進経験 ・ISMS（ISO/IEC27001:2022）の新規格移行対応の管理者としての経験 ・PMS（JIS Q 15001：2023）の新規格移行対応の管理者としての経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/10 |
| 求人番号 | 4018490 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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