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| 部署・役職名 | 東京/大阪/名古屋/広島/福岡【UI/UXデザイナー：マネージャー候補】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ・当社人事システム製品のUI設計およびUX設計 ・若手の育成（メンター） ・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 ・UI/UXの定量化 【具体的には】 ・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙 ・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援 ・ユーザーの業務と競合製品の分析 ・サービス/製品の方向性をサポート ・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行 ・課題を調査・認知し、リストアップ ・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析 （例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等） ・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成 ・フロントエンドのテストやコーディングのサポート ・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含） 【デザイナーが働く環境について】 ●活動領域とやりがい 案件は、新機能デザイン、UI/UX改善、サイト制作、フロントエンド、マニュアルデザイン、ロゴ制作など多岐にわたり、あなたの得意分野・経験分野・希望を考慮して担当プロジェクトを決定します。 開発のUI/UXを高めるためのサポートがメインのお仕事となりますが、UXを高めるために、作成したプロトタイプを用いてお客様に直接フィードバックをいただき製品をリデザインするといった、ユーザーが本当に求めているものをこの手で生み出せるやりがいも感じられる仕事です。 また、国内大※の3社1社が強いプロダクトのUI/UX改善に携われるため、あらゆる業種の一流企業に対し、本質的な問題解決まで提案できる当社ならではの価値を体験できます。 ※従業員数3,000人以上の法人 ●チームワークと雰囲気 案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。 チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています！ ●評価 上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。 【配属組織】※2023年1月時点 ・製品開発部門587名 ※協力会社社員含む └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍 ・中途社員⽐率は2～3割程度 ・男性78％、⼥性23％ ・平均年齢33歳 （マネージャークラス平均38歳） 【キャリアパス】 入社後、製品をキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力して当社製品のUI/UX改善を行っていただき、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いてもらうことを期待しております。 最終的には全当社製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。 ＜事例＞ ・デザイナー→チームリーダー→マネージャーまたはスペシャリスト ※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安に マネージャーを目指していただける環境です。 ・テックリード、SRE、プロダクト開発などエンジニア組織内の異動 ・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動 【デザイン環境】 ・デザインツール： Figma ・開発ツール： Git ・言語： HTML、CSS、JavaScript （Vue, React, jQuery） ・コミュニケーションツール： Slack, Google Workspace 【テレワーク制度】 2023年現在、テレワーク率は約90％ ※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。 【残業時間】 平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。 それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。 |
| 労働条件 |
■福利厚生 ・健康保険組合あり ・健康診断あり ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・Works Life ＋（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得 可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月） ■有休 入社日に10日付与 ■働き方・職場環境 ・在宅勤務可能（リモートワーク、テレワーク） ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学歴 高専卒以上（学部・学科不問）・ポートフォリオを提示できること（応募書類にURLをご記載ください） ※可能であればデザインのアウトプットに至ったプロセスや役割について経緯が わかる中間成果物 （ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、ワイヤーフレーム等） もご用 意ください。 【いずれも必須】 ・ウェブ or モバイル or ソフトウェアアプリケーションの開発プロセスを通じ たUI/UX設計経験3年以上 ・HTML、CSS、Bootstrap の実装経験 ・JavaScript のフレームワーク （React, Vueなど） の基礎知識 ・チームリーダー相当の経験1年以上（メンバーの育成、プロジェクト推進など） 【歓迎（WANT）】 UXスキル・定性/定量的なUX調査や分析 （ペルソナ、ジャーニーマップ、ユーザーインタ ビュー、ユーザビリティテスト、データ分析等） の経験 ・デザイントレンド、ベンチマーク、コンセプト作成の経験 ・人間中心設計やデザイン思考などに関する体系的な知識 ・設計プロセス、アイデア、ソリューションを明確かつ効果的に伝達するコミュ ニケーション、プレゼンテーションスキル ・各関係者と話し合いながらアイデアを生み出すコラボレーションスキル UI/フロントスキル ・デザインガイドライン/システム設計、構築経験 ・Figmaのプロトタイプ作成やデザインシステム作成の高度な知識 ・マテリアルデザインやヒューマンインターフェイスデザインなどのデザインガ イドラインに関する知識 ・レスポンシブウェブデザインを考慮したUI設計の経験 ・ソフトウェアアプリケーション （モバイルまたはデスクトップ） のフロント実 装に関する知見 ・GitやStorybookの知識 ・同期処理、非同期処理の振る舞いについてUIへの理解 その他 ・人事業務、給与業務に関する実務経験 ・人事関連システムの開発～運用保守経験、もしくはコンサルティング経験 ・ビジネスレベルの英語能力 ・プロダクトエンジニアとの協業経験と理解や関心 【求める人物像】 ・ビジネス上のニーズを把握し、見た目の美しさだけでなくユーザー体験そのものを向上することにやりがいを感じる方。 ・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方 ・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方 ・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方 ・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方 ・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方 ・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方 ・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方 ・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方 ・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/10 |
| 求人番号 | 4018562 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング メーカー 商社
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