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| 部署・役職名 | 1人目のフロントエンドエキスパート【技術思考歓迎 / プロダクトの品質向上・課題解決を担うリーダー】 ※大阪 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 事業拡大に伴い、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の 立ち上げ、グローバル市場への参入など様々な挑戦を計画しています。 さらなるサービスの拡大、より良い改善のために 私たちと一緒に働きませんか？ 【職務内容】 CTO室に所属し、 プロダクトを横断したフロントエンドの課題解決を担っていただきます。 弊社ではWEBエンジニアがフロントエンドの開発も担当しております。 弊社1人目のフロントエンドエキスパートとして プロダクト全般的なフロントエンドの品質向上のため、 各プロダクトチームのエンジニアと共に課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・各チームのフロントエンド分野における課題の把握、解決 ・WEBエンジニア・デザイナーと協力し、プロダクト全般のUXの最適化 ・フロントエンド領域の技術選定 ・新技術や技術動向の調査 ・テストやLintなど、品質を向上させるための環境構築 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 【技術スタック】 ・開発言語 JavaScript, TypeScript, HTML, SCSS, PHP ・フレームワーク Vue.js, React, jQuery Laravel, CakePHP ・ツール VSCode, PhpStorm, Docker ・CI/CD環境 GitLab CI ・インフラ AWS,GCP ・バージョン管理 GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施） ・コラボレーションツール Redmine, Jira, Confluence, Slack, Zoom, Google Workspace |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ◎経験・能力を考慮して決定いたします（＋株式報酬あり） 賞与：年1回（決算賞与を業績に応じて支給） ※過去実績2ヶ月 【勤務時間】 所定労働時間：8時間/日 ◎始業時刻は、8:00～10:00の間で自由に出勤可能です。 ◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり） ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ※本人の希望を考慮します ※詳細は別途面談時にお伝えします 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇：12/30〜1/3の5日間 ・夏季休暇：8/14〜16の3日間 ・お盆休暇 ・有給休暇：労働基準法に基づき付与されます。 入社半年後、全所定労働日の8割以上出勤した場合に、 年次有給休暇10日間が付与されます。 その後、勤続年数に応じて1年毎に10日～20日間が付与されます。 ・マイホリデー制度：祝日をある程度自由に振替可能 【保険/福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断（年1回） ・育児休業：1歳未満の子供と同居し養育する場合、 育児休業を取ることが出来ます。 また、希望により短時間勤務をすることが出来ます。 ※入社1年以上の方が対象 ・介護休業：要介護状態にある方の介護が必要な場合、 介護のために（5日/年間［2人以上は10日/年間］） 介護休暇を取得することが出来ます。 ※入社1年以上の方が対象となります。 ・社内表彰制度 ・フリードリンク ・インフルエンザ予防接種 ・技術書などの書籍購入補助 ・近距離手当（3万円から1か月の定期代相当額を除いた差額を支給） ・喫煙専用室設置 ※その他詳細な労働条件は、別途ご面談時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webフロントエンドエンジニアとしての開発の実務経験・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築経験 ・技術動向への関心があり、キャッチアップできる 【求める人物像】 ・明るく前向き、素直 ・向上心があって新しいことにチャレンジしたい ・お客様の課題解決を喜べる ・変化を楽しみ、対応していける ・排他的でない ・わからないことをひとりで抱え込まない ・コミュニケーションが円滑にとれる ・プライベートの時間や家族を大事にする ・自発的に考え、行動できる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/11 |
| 求人番号 | 4019020 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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