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| 部署・役職名 | 【係長クラス】商業施設/オフィスビル等の不動産開発【年休124日/残業25h程度/東京】 |
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| 仕事内容 |
【係長クラスでの採用を予定】 同社が開発を手掛ける新規物件（オフィス・商業施設など）の開発を担っていただきます。 【具体的には】 ■新規不動産事業の企画、開発、推進業務 ■不動産取引情報の収集、中古ビル（オフィス中心）取得の検討 ※将来的にはチームマネジメントにも携わって頂きます。 【キャリアパス】 同社の人材育成のコンセプトとして「ゼネラリストの育成」に主眼をおいており、将来的には管理部門/運営部門などへのジョブローテーションを行います。様々な部署で経験を積んでいただくことで、管理職候補として能力、経験を培っていただき、多方面において活躍いただけるキャリア開発を行っています。 ＜同社の魅力＞ ■同社は大手自動車メーカーグループの一員として、1953年に設立。名古屋駅地区を中心に東京、大阪の3つのエリアでビル事業を展開しています。 ■近年はディベロッパー事業として、以下の新たな開発プロジェクトにも取り組んでいます。 ＜同社の手掛ける新規事業＞ ■富士スピードウェイ関連開発事業「富士モータースポーツフォレスト」 ■次世代アリーナ開発事業「TOKYO ARENA PROJECT」 ※三井不動産主体の総事業費約9,000億円の「築地地区まちづくり事業」の事業予定者として2024年4月選定！今後も大型複合開発などにも携わることが出来る可能性あり！ |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 フレックスタイム制（フルフレックス）標準勤務時間帯：9:00～17:30（休憩60分） 【年間休日124日】 週休2日制（休日は土日祝日） 夏季3日、年末年始7日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年収例：1,000万円～1,250万円（35歳～40歳例） 月収例：50万円～60万円 ＜残業手当＞有 ※管理職の場合は残業代なし ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により15万円／月まで支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：グループ連合企業年金基金 退職金制度：再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ●新入社員研修 ●階層別研修 （係長研修、 課長研修、部長研修等） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■各種保養施設利用可 ■家族手当補足事項：被扶養者1人18,000円、2人22,000円、3人以上26,000円※管理職の場合は扶養手当なし ■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）等 ■屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■以下のいずれかの業務経験がある方 ・東京での不動産売買実務、売買仲介実務の経験 （B to B） ※アセットの種類はオフィス・商業がベストです。 ・不動産開発業務、事業推進の実務経験（商品開発、有効活用、等価交換、再開発事業 等） ※アセットの種類はオフィス・商業・複合施設を想定しています。 ※デベロッパーに限定せず、再開発コンサルや、自社保有物件の開発・遊休不動産の活用等も対象になるイメージです。 【歓迎】 ■マネジメント経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/12 |
| 求人番号 | 4020361 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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