転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 原子力発電所の高経年化対策に係るエンジニアリング【大手電力会社/静岡】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
高経年化評価、高経年化対策点検計画業務 【具体的には】 浜岡原子力発電所の高経年化プラントの長期施設管理計画の策定、審査対応をお任せします。 具体的には、 ■長期施設管理計画の全体計画業務 ■技術評価の取り纏め業務 ■原子炉監視試験片を用いた評価業務 です。 【仕事の魅力】 ■カーボンニュートラルが叫ばれる中、非炭素電源である原子力発電は国内外でその価値が見直され、GX脱炭素電源法が施行、原子力発電については安全確保を前提に活用を推進することが求められています。 ■まずは浜岡原子力発電所の再稼働のため、設備の設計、原子力規制委員会の審査に傾注することは当然ですが、再稼働を果たしたあとも、長期にわたり安全かつ安定的に発電所を運転していく必要があります。そのためには、高経年化したプラントの劣化を適切に管理・運用していくことが重要です。 ■原子力発電所には、中性子脆化管理など原子力特有の管理が存在しするため、工学分野の基礎的知識に加えて、設計、劣化メカニズムの知識、国内外の最新の知見を追究し活用していく知識と姿勢がコアとなる能力として求められます。 【部署のミッション】 共通設計課は、火災、溢水、地震、津波、竜巻と言ったハザードから発電所の重要な設備を防護するための設計を管理する業務や、原子炉の運転期間の延長に向け設備の経年劣化の状態とその進展による影響を評価し、長期的な保守管理の計画を策定する業務に取り組んでいます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 標準労働時間9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し） 【年間休日123日】（内訳：月別休日8日/月、通年休日27日/年） ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。最低週1日の休日設定は必須。（土曜・日曜・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が多くなっています。） 普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等） ■年収例：500万円～1,200万円（30歳～50歳：例） ■月給例：25万以上（30歳～50歳：例） ※経験等をふまえ個別決定 ※上記年収は各種手当（時間外労働手当等）を加えた金額です。 【手当について】 時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給） 他 ■賞与：年2回 社会保険：健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当 【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】 「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」 |
| 応募資格 |
【必須】 ■プラント（原子力や火力）の保全経験（電力、メーカ等） 【歓迎】 ■プラント材料、劣化など研究経験（電力、メーカ等） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/11 |
| 求人番号 | 4020389 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設 エネルギー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です