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[Talent]HRコンプラ担当者（監査法人担当）
年収：応相談
採用企業案件
EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | [Talent]HRコンプラ担当者（監査法人担当） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 人員補充による組織強化。 現在当社の労務チームは労働関係法規の専門家集団として、個別の労務案件の対応、、法人内の労働環境整備を始めるとする労働政策、社内外のステークフォルダーと連携連動し、専門家集団としての役割を担っております。 【組織の状況】 労務・安全衛生課に配属となります。 【仕事内容】 労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。 ・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行 ・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う ・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案 ・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行 上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること。 【キャリアパス】 弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 勤務地：東京オフィス/リモートあり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業において、5年以上人事労務管理分野での実務経験・労働法等関係法規の知識 ①柔軟性とスピード感のある方 ・法律ありきでなく、当法人の考え・価値観、現状と法律を融合した現実的なオペレーション設計・遂行できる ・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索提案 ②業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方 ・法律実務上、発生しうる細かな作業を抵抗なく完遂できる ・労務関連法規の改正、判例等に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 4021183 |
採用企業情報
- EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【代表者】 石橋 宜忠
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
【事業内容】
日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
【当社について】
EY Japanでは、2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。
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