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部署・役職名 | 人事部 人事企画課長 |
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職種 | |
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仕事内容 |
■人事部人事企画課長をお任せします。 ※人事制度改革を行う予定あり 将来的にボードメンバーを目指して頂きたいポジションです。 《具体的には》 人事企画業務を担当いただき、年度計画を推進いただきます。 ・人事制度企画・改訂 ・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理 ・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画 など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある(就業規則第13条) |
労働条件 |
■想定年収(年俸制) 600万円~1,000万円 年俸制(分割回数12回) 年俸 6,000,000円~10,000,000円 年俸¥6,000,000~ 賞与(業績年俸):年2回合計¥852,000(基準額) ※想定年収:年俸¥5,148,000+業績年俸(基準額)¥852,000 ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 【勤務時間】 9:00~18:00 ※残業は30時間程度を想定しています。 【待遇/福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限3万円/月) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■資格取得支援制度(キャリアコンサルタント、日商簿記、QC検定、危機管理士、マイナンバー検定など) ■各種研修制度あり(新卒導入研修、新卒フォローアップ研修、選抜研修、法令研修、新任マネージャ研修など) 【休日・休暇】 122日(2024年度) 休日・休暇 ■完全週休2日制 / 土日祝休 ■年末年始休暇 (12月29日~1月3日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 <そのほか休暇制度> ■リフレッシュ休暇(年2回合計8日間のの連続有給取得促進制度) ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰しているスタッフ多数 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須】人事企画に限らず、コーポレート部門の企画経験 【歓迎(WANT)】 人事制度企画などの人事企画経験・型にはまらずに積極的に挑戦していきたい方 ・人材業界が好きになれる方 ・人事企画の経験値を積みたい方 ・成長企業で働きたいと考えている方 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/12 |
求人番号 | 4021493 |
採用企業情報
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