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| 部署・役職名 | 【800→1000名規模への拡大】メガベンチャーSeniorHRBP |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 【業務内容】 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 〈ご担当いただきたい業務〉 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 ・代謝などの施策の企画と実行 ・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・7年以上の人事に関わる業務経験・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎（WANT）】 ・HRBPの経験・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・人事諸制度の企画/運用 ・人材開発の企画/運用 ・管理会計に関する知識と経験 ・リーダー/マネージャーの経験 ・当社の行動基準に共感いただける方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/11 |
| 求人番号 | 4021497 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- スタートアップ・メガベンチャーのご支援を行っております。 業界のマクロ環境や最新の求人情報のご提供から、レジュメ添削、面接対策、条件交渉、対象交渉のサポートなど一気通貫で担当いたします。 クイックレスポンスを心掛け、スムーズな転職活動をご支援いたします。
- (2024/09/06)
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