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部署・役職名 | 管理部長候補 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
人材サービス事業の事務サービス・事務オペレーションの業務企画・改善企画をお任せします。 管理部業務企画課長をお任せしたのち、将来的に管理部長をお任せしたいと考えています。 ≪具体的には≫ 人材サービス事業における契約書発行、請求書発行、給与計算等のバックオフィス業務のオペレーションについて、 ・業務効率化のための手順の見直し ・サービス向上のための企画立案・実行 その他にも以下の業務を担当いただきます。 ・与信管理 ・就業スタッフの賃金体系の整備/調整(同一労働同一賃金等の法対応) ・就業スタッフの適正な就業環境の維持 まずはオペレーション業務に入り実態を把握した上で改善・企画に取り組んで頂きます。 |
労働条件 |
※年俸制 想定年収600万円~1,000万円 月給\450,000~700,000円 ※月給は、みなし残業50時間分(役割給)を含んだ金額になります。 年俸での提示:年俸制12分割+賞与(業績年俸) 年俸\600,000~基本給\3,720,000~固定残業代(役割給)\1,428,000~等を含む/年 賞与(業績年俸):年2回合計930,000円(基準額) 固定残業代制 超過分別途支給 【勤務時間】 9:00~18:00 ※残業は20~30時間を想定 【待遇/福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(上限3万円/月) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■資格取得支援制度(キャリアコンサルタント、日商簿記、QC検定、危機管理士、マイナンバー検定など) ■各種研修制度あり(新卒導入研修、新卒フォローアップ研修、選抜研修、法令研修、新任マネージャ研修など) 【休日・休暇】 122日(2024年度) 休日・休暇 ■完全週休2日制 / 土日祝休 ■年末年始休暇 (12月29日~1月3日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 <そのほか休暇制度> ■リフレッシュ休暇(年2回合計8日間のの連続有給取得促進制度) ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰しているスタッフ多数 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・コーポレート部門のDX推進、業務省力化、外注化、変動費化などの業務改善の実務経験がある方【歓迎(WANT)】 ・業務の企画・品質改善など企画・実行経験がある方・型にはまらずに積極的に挑戦していただける方 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/12 |
求人番号 | 4021511 |
採用企業情報
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