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| 部署・役職名 | 人事部門マネージャー候補【グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部】 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を 担当している部門です。 グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の 職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成） に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や 施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し 組織横断的に連携や勉強会・締め会等の相互理解の場を設け 各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら モバイルビジネスを管掌する人事部として 一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりが OPE（Operational Excellence）の意識を持ち、効率化・高付加価値化の 実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識の インプット・アウトプットを繰り返しながら 各自の業務に活かし業務を洗練させており 非常に前向きで学習意欲の高い組織であり 多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています。 【募集背景】 急成長・急拡大をするモバイル関連ビジネスを支えるHR体制強化のため 【業務内容】 モバイル関連会社のHRとして以下いずれか得意とする領域にて 実力を発揮いただきます。 ・タレントマネジメント ・タレントアクイジション ・タレントディベロップメント ・HRビジネスパートナー ・労務企画・管理 ・報酬制度構築・運営 ・要員計画策定、予算作成・管理 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを 担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員：約50人 新卒入社 中途入社 通信業界人事業務経験 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社もしくはコンサルティングファームでのHR領域のご経験（5年以上）・5名以上のピープルマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社にて複数領域のHR経験（5年以上）・HRBP、タレントマネジメント、組織開発、人材開発などの領域 ・1000名以上社員数での企業での人事経験 ・ビジネスでの英語使用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/12 |
| 求人番号 | 4021978 |
採用企業情報
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