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【事業企画(部長職候補)/障がい者(児)支援事業/大阪】福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献/未来を創造する総合福祉企業/東証スタンダード上場

年収:800万 ~ 1000万

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株式会社ケア21

株式会社ケア21

  • 大阪府

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • その他
部署・役職名 【事業企画(部長職候補)/障がい者(児)支援事業/大阪】福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献/未来を創造する総合福祉企業/東証スタンダード上場
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼ケア21とは?
当社は、福祉を中心に「医療」「教育」「文化」の4つの分野で社会貢献を理念においた総合福祉企業として、様々な事業展開をしている会社です。もともと教育事業からスタートした会社ですが、会長の「もっと社会に貢献できることをしたい」という熱い想いから、2000年の「介護保険制度」の開始と共に、介護事業に参入。現在は、仙台・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡に事業所を展開しています。

現在は、訪問介護を中心に、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスの提供のほか、ケアプランの作成(居宅介護支援)、福祉器具のレンタル・販売など、介護にまつわる幅広いサービスを展開し、高齢者・障がい者が「自分らしい生活」を送れるように、あらゆる面からアプローチしています。

▼本ポジションの概要
障がい者(児)支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。
行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていきます。
この事業全体の管理をお任せします。

<具体的な業務内容>
・障がい児童福祉サービス関連の事業コンセプト策定
・新規事業の企画立案 ※課題の改善策の立案~実行
・事業計画およびP/Lの策定管理
・学術研究やエビデンスリサーチ業務
・企業とのアライアンス構築
・マネジメント/進捗管理

<その他の業務内容>
・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
・教育・育児・発達相談業務
・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
労働条件 【勤務地】
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F

【雇用形態】
正社員
試用期間有り
※試用期間の勤務条件、報酬条件に相違無し

【給与】
月給制
賞与:2回
昇給有り
残業手当有り

【勤務時間】
09:00-18:00
休憩時間:60分
※1か月変形労働時間制の勤務シフトによる(歴日30日:171時間)
残業時間:20時間程度/月

【休日・休暇】
年間休日111日
土日祝
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇

【待遇・福利厚生】
通勤交通費:一部支給(月額上限50,000円)
各種社会保険完備
退職金制度
応募資格

【必須(MUST)】

・経営戦略立案や企画立案の経験
・マネジメント経験
└店舗型事業の場合は、複数店舗や教室を束ねるマネジメント経験
└toB事業の場合は正社員クラス10人以上のマネジメント
・介護(障碍者支援事業)に関わる経験

【歓迎(WANT)】

・介護業界での経験

アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/12/11
求人番号 4023838

採用企業情報

株式会社ケア21
  • 株式会社ケア21
  • 大阪府

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • その他
  • 会社概要

    【設立】1993年11月
    【代表者】依田 雅
    【資本金】1億円
    【売上高】410億9,800万円(2023年10月期)
    【従業員数】社員:5,906名、非常勤:2,695名(2023年10月31日現在)※グループ全体
    【本社所在地】大阪府大阪市北区堂島2-2-2

    【事業内容】
    株式会社ケア21グループは当グループの事業領域である福祉・医療・教育・文化の4分野において、多彩な事業を展開しています。
    福祉:在宅介護、施設介護、障がい児デイサービス、医療:訪問看護、メディカルサポート、教育:介護人財育成スクール(未来ケアカレッジ)、文化:ダイニング事業

    【当社について】
    株式会社ケア21グループは高齢者と障がい者の皆様に質の高い介護・医療サービスと生きがい、楽しみを提供する文化創造企業です。平成26年10月期まで7期連続増収増益を達成し、高い成長性を誇る企業です。また、経営理念に掲げた「人を大事にし、人を育てる」の下、当社独自の「誰伸び人事制度」と豊富な教育研修プログラムで一人ひとりの成長をバックアップしています。

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