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| 部署・役職名 | [179] 内部通報調査及び関連業務管理者 |
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| 仕事内容 |
当グループでは法令違反・不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化ならびに業務および管理業務の品質向上に資することを目的として、通報窓口を設置し、広く情報を受け付ける体制をとっています。 当ポジションでは、グループ各法人およびその社職員による法令違反・不正行為等（会計不正を含む）に関する通報窓口（スピークアップ）に関する対応を行って頂きます。 ■業務内容 （100％） ・EthicsIncidentTeam管理全般 ・内部通報関連レポート作成（日・英） ・AP/グローバルへの報告、連携（英） ・外部専門家管理業務 ・内部通報分析、企画立案・運営など ■アピールポイント ・グループ全体のEthicsを統括する職場です。 ・グローバル、Diversityの進んでいる当グループにおいて多様な人材のEthicalな職場環境作りを目的としています。 ・ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、人事他、関連部署とヘッドと共に職場改善の施策に貢献します。 ・当社はグローバルネットワークに属しており、AP/グローバルとも密に連携するため、海外関連業務にも携われます。 ■英語使用場面 月に数回・数時間、各種レポート作成、外国籍職員に対するスピークアップ案件調査、AP/Globalへの報告 ■想定されるキャリアパス ・エシックスチームのシニアマネジャー（マネジャー採用の場合） ・シックスチームのディレクター（シニアマネジャー採用の場合） ・APロールの任務に関与 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】（経験） ・人事経験（3年以上）、もしくはハラスメント系労務管理経験（2年以上） ・組織の管理業務経験あり （スキル） ・ビジネスレベルの英語力 ・PCスキル（入力はブラインドタッチができるレベル、Excelは関数、ピボットができるレベル） 【WANT】 ・法務、コンプラ業務（リスク管理）経験者 ・社会保険労務士 ・産業カウンセラー ■求める人物像 ・コミュニケーション対応能力（正義感が強く、中立・公平を保ちつつ、人に寄り添う姿勢のできる能力）のある人財 ・チームを統率できるリーダーシップ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/12 |
| 求人番号 | 4024351 |
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