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【物流倉庫/責任者】ECモール運営会社の自社物流センターの運営と管理マネジメント

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

株式会社ライズクリエイション

  • 奈良県

    • 資本金10百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • その他
  • アパレル・ファッション
部署・役職名 【物流倉庫/責任者】ECモール運営会社の自社物流センターの運営と管理マネジメント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼当社について
【クリエイティブな三方良しが実現できる会社を創る】
と言う理念のもと、世界で戦えるインクルージョン企業を目指しています。

前期売り上げ約60億円、今期は80億円、来期100億円を目標にしており、
ベンチャー企業ですが、マザーズに上場できるレベルの売上規模となっております。

今回は、SCM事業部のロジスティクス部門(倉庫、物流業務)での管理者の募集になります。
※年俸制となっております。金額・更新など、詳細に関しては面接時に相談しながら確定させていただきます。
年間のロジスティクスの計画設計や内部制度の設計・仕組み化等を担当していただきます。
大手で閉塞感がある、業界に課題を感じてる、自分の手で倉庫を作り上げたい、自由にD2CやB2C企業でチャレンジしたい、という方は、ぜひご応募ください。

◆事業内容
ジャンルやカテゴリーに捉われない商品開発を行い、自社完結できるEC販売を行なっているD2Cメーカーであり、とても幅広い商品群を扱っています。

取扱商品の一部:
アウトドアブランド(ソロキャンプ専門店)
アパレルブランド
食品
日用雑貨
スポーツ用品
フィットネス用品
雨具 etc

また、商品開発から販売に至る入口から出口までを全て内製化していることも大きな特徴です。
(商品企画、使用設計、生産管理、貿易、物流、在庫管理、撮影、デザイン、広告運用、販売マーケティング、CS、広報、システム開発など全て)

当社のように、全て内製化している大手企業はありますが、縦割り組織であることが多く、横断的に事業を進めることはできない企業が多い状況です。
また、多部署にまたがり承認が必要であったり、IT化(DX化)に対する認識や意識が弱く導入できなかったり、組織が大きすぎて変更ができなかったりと、融通が利かない環境であることが多いのではないでしょうか。

逆にベンチャー企業では全てを内製化している企業はほぼございません。
※できることが限られているため

当社では、メーカーとして、仕入れから販売まで全てを内製化しており、システム開発も自社で行っておりますので、自社内にて、アイディアの実行や改善がタイムリーに可能です。

常に変化することを厭わず、スピード感を持って働ける環境であることをお約束しますので、ぜひ一度、ご面談の機会をいただけると幸いです。


▼具体的な仕事内容
まずは関西エリア(奈良県)の物流センターの運営と管理業務マネジメントを行っていただきます。

詳細の業務内容:
・年間のロジスティクスの計画作成、それに伴う月次計画の作成
・荷受け(入荷から棚卸し含む)、出荷(納品)の、工程改善、在庫管理、生産管理、ロケーション管理
・人員配置計画作成やオペレーションを含む進捗管理
・年間でのロジスティクスの企画立案・推進・改善(システム化含む)
・社員を含む、スタッフの育成・教育、教育資料・マニュアルの作成
・業務標準化の推進
・物流拠点の増設(まずは東海地方に展開予定)
・物流からロジ、そしてSCMまで視野に入れたIT化からDX化等
労働条件 【勤務時間】要相談
※フレックス可能
※リモートワーク、テレワークOK
業務上、ビジョン制定や事業計画など、集中して行いたい作業が必ず発生します。
そのような状況の中、スタッフがたくさんいる現場では集中して作業ができない為、リモートワーク、テレワークを導入していますので、集中して作業できる環境もご用意しています。
また、残業は一定時間ございます。
ただし、時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。
と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておりません。

【勤務場所】奈良市大安寺西
今後の事業拡大により、拠点は日本各地に展開予定です。
※出張の可能性もございます。

【賞与】
年俸制になりますので、面接時に確定します。

【休日・休暇】
・年間休日120日
└ 週休2日制
└シフト制(月8~10日)
└GW休暇(3日)
└夏季休暇(3日)
└年末年始休暇(5日)
└フリー休暇(5日)★年内で自由に取得OK!
└産休・育休(ともに取得・復職実績100%)
※GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、フリー休暇は2023年度実績日数

【有給休暇】
・有休消化率ほぼ100%!
当社の考えは、仕事の調整さえしっかりおこなっていれば、自由に休みを取ることをOKとしています。
休みを取りたい理由は、今の時代、多種多様です。
子供の誕生日だから、パートナーとの記念日だから、自身の趣味のイベントがあるから、どんな理由でも問題ございません。
WINWINになれる環境であれば、制限はございませんので、ぜひプライベートも充実させてください。

【福利厚生】
・産前・産後・育児休暇(取得実績あり)
・交通費全額支給
・マイカー通勤可(駐車場完備)
・時間外手当
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・社員割引
 └ 対象は500商品以上

【受動喫煙対策】
・室内禁煙、喫煙室あり

グループ会社事業内容:
・福祉事業(就労支援、グループホーム)
・不動産事業(賃貸、売買)
・送金&物流代行業
・他社商品のEC立上げコンサル事業
・創立125年の老舗メーカー 
など
応募資格

【必須(MUST)】

下記内容のいずれかの実務経験がある方を求めています。
全ての経験がなくても何かしらのご経験があればぜひ一度ご応募ください。

・物流センターや倉庫におけるマネジメント経験経験
※B2Cが好ましいが、B2B倉庫でのご経験でもOK
・生産計画策定や在庫管理、工程管理のご経験
・製造業における現場での生産性や品質等の改善経験
・現場での生産性や品質等の改善経験

【求める人物像】
・理念やビジョンに共感していただける方
・主体的な行動が出来る方
・変化を楽しみ、常にチャレンジ精神を持っている方
・必要であれば現場業務を行うことを厭わない方


【歓迎(WANT)】

下記のいずれかを考えておられる方、すでにご経験がある方は、ぜひご応募ください。

・新規物流倉庫立上げのご経験やモチベーションのある方
・ BtoCの物流業界に関わって行きたい方
・自由度の高い環境で、改善業務をしていきたい方
・世界各国の物流拠点を作ることにモチベーションがある方


ニーズ、キャリアビジョン、収入面などが合えば、物流倉庫責任者として、当社の成長スピードに合わせたロジスティクス創りを一緒にしていける方を募集しています。
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/11/22
求人番号 4027949

採用企業情報

株式会社ライズクリエイション
  • 株式会社ライズクリエイション
  • 奈良県

    • 資本金10百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • その他
  • アパレル・ファッション
  • 会社概要

    【設立年月日】2013年3月1日
    【代表者】坂口 竜一
    【資本金】1,000万円
    【従業員数】101人(社員48名、アルバイト57名、グループ全体:160名ほど)
    【本社所在地】奈良県奈良市大宮町7-2-23
    【その他事業所】大阪、奈良

    【事業内容】
    ・メーカー(D2C)事業
    入口から出口まで商品開発から販売に至る入口から出口までを全て内製化
    (商品企画、仕様設計、生産管理、貿易、物流、在庫管理、撮影、デザイン、広告運用、販売マーケティング、CS、広報、システム開発など全て)

    ・EC販売事業
    楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピング、ZOZOタウンなど、データ分析を活かしたECモール攻略のプロフェッショナル集団
    ※楽天市場56,000社以上の中から関西で年間10社しか選ばれない企業として表彰(SOA)など受領歴多数

    ・リユース&リテール事業
    おもちゃや家電製品など、幅広いリユース品の買取、販売
    また、海外への販売も行っている。

    ・コンサルティング及びメーカー商品代行販売)事業
    ネット通販のプロ集団としてメーカー様の商品を、メーカー様のアカウントで販売
    自身で開発から販売まで行っているからこそ、メーカー様に寄り添ったブランド価値を毀損することなく、ネット販売で売り上げを上げ、更に認知度拡大を行うことが可能



    ■当社の風土(価値基準、行動指針)
    ・お客様、会社、世間、三方良しの商売を行う
    ・ユーザーの予測を上回るサービスを創る=感動が生まれる
    ・身内や大事な人に誇れないような仕事は絶対にしない
    ・スタッフ、会社、お互いがWinWinの関係を
    ・能力の高さより一緒に働きたい人を集める
    ・仕事を楽しもう!壁を越えることに喜びを
    ・スタッフの成長=会社の成長
    ・正しいビジネス展開をすれば世間には自然と認められる
    ・失敗を恐れず常にチャレンジ精神を忘れないこと
    ・世界で戦える組織を目指す
    ・人の成功を喜べる組織であること
    ・年功序列は禁止、足を引っ張ることも禁止
    ・できない言い訳ではなく、できる言い訳を考える

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