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【PayPay/労務担当】ユーザー数6,600万人突破のキャッシュレス決済サービス＜フルリモート＆フルフレックス＞
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
PayPay株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【PayPay/労務担当】ユーザー数6,600万人突破のキャッシュレス決済サービス＜フルリモート＆フルフレックス＞ |
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| 仕事内容 |
▼チーム紹介 当社が社会からその存在を必要とされるためには、「健全で信頼される」事業活動を持続して行い、その事業価値の向上を常に目指すことが必要となります。当社における「健全で信頼される」ための組織づくりの一環として人事労務領域の強化を図るべく、人事にまつわる様々な課題を解決した経験、スキルをお持ちの方にご経験をしっかり活かしていただけるフィールドをご用意しております。新たな環境で過去の経験からさらに飛躍し、当社の事業スピードやサービスにあった最善の解決策・ソリューションを提供できる柔軟性を発揮いただける環境です。 ▼業務内容 ＜労務領域＞ ・人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。 ・従業員からの相談対応 ・マネージメントからの相談対応 ・HRBPと協業し、現場の労務問題解決 ＜コンプライアンス領域＞ ・内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止） ・社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施 ・コンプライアンス遵守のための社内教育 ・内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行 ▼募集背景 急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。 また、起こった出来事に対しての再発防止を行なう、火消しを行なうことに注力している現状ですが、本来のミッションは問題が起こらないように未然防止を行なうことです。 そのため、水面下にある社内の課題を特定する分析力、課題解決思考、企画力、実行力を持って、問題が起こる前に未然防止の施策を打っていただけるプロアクティブな方を求めています。 ▼本ポジションの魅力 ・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる ・「社員全員に適用される」人事的なもの（ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど）を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる ▼当社について 2018年にサービスを開始してからわずか約6年でユーザー数6,600万人を突破したフィンテック企業である当社は、現在約40か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。当社のサービス提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。 わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 また、働き方に関してもWFA（Working From Anywhere）制度など、新しい人事制度を採り入れてます。当社は基本的にフルリモートでの勤務となる為、勤務場所や現在の居住地は問いません。 地方に暮らしながらも国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界レベルの仲間と仕事をする。 そんな働き方も当社では実現できます。 |
| 労働条件 |
・雇用形態:正社員 ・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇 ※毎月25日に支給 ・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 ※年1回（原則） ・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 ・勤務時間：原則、午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間） ※スーパーフレックス制（コアタイム無し※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等） ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※原則在宅勤務 ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日） ・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等 ・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円） ・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等 ・研修制度：必要に応じて各種研修あり ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月） ・定年：60歳 ・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）・以下いずれかに当てはまる方 └労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方 └内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方 └その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンスの領域でキャリアを積んでいきたい方 ・新しい施策や大幅な改善等を、自らがオーナーとなり他部署も含めて関係者を巻き込み、課題特定、企画、実行まで一貫して行なったご経験 ・労働関連法令全般の知識 ・分析力、課題特定力、ロジカルシンキング力をお持ちの方 ・場面によってコミュニケーション方法を使い分けることができる方 【歓迎（WANT）】 ・安全衛生管理者資格者歓迎・労務対応のご経験 ・ハラスメント相談窓口経験、ハラスメント対策をしたご経験 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/13 |
| 求人番号 | 4028165 |
採用企業情報
- PayPay株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2018年6月15日
【代表者】中山 一郎
【本社所在地】東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 33階
【その他事業所】東京、神奈川、埼玉、千葉、宮城、岩手、北海道、群馬、新潟、愛知、石川、静岡、大阪、京都、兵庫、福岡、広島、岡山、香川、鹿児島、沖縄
【事業内容】モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供
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