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【事業企画】スタートアップ投資、M＆A、新規事業開発、アライアンス構築など、外部企業を巻き込みながら新しい事業を構想・構築していく推進担当者
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
役員面接
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【事業企画】スタートアップ投資、M＆A、新規事業開発、アライアンス構築など、外部企業を巻き込みながら新しい事業を構想・構築していく推進担当者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 GMOペイメントゲートウェイはデジタルファーストのFintechサービスを構築・提供している東証プライム上場企業です。 年間15兆円を超える決済処理を担う決済代行サービス、クレジットカードに依存しない次世代の決済手段であるBNPL（Buy Now Pay Later）、デジタル社会に最適化されたファイナンスであるオンラインファクタリングやトランザクションレンディング。APIベースのVisaカード発行インフラなど、様々なFintechサービスを提供し、日本のFintech化、キャッシュレス化を中心となって牽引しています。 今回募集するポジションは、経営企画統括部において、スタートアップおよび大企業の両面でアライアンスを作りながら新規事業を構想・構築していく推進担当者です。弊社の経営企画統括部は様々な新規事業や外部アライアンスに携わっております。 弊社が上場以来の約20年にわたって継続してきた高い成長力は、日本のキャッシュレス化の推進、オンライン経済をリードするスタートアップとの提携、各産業のトップ企業様のFintech化における共創等により支えられています。 この成長力を維持するために、経営企画統括部ではB Dash Camp、IVS、Incubate Camp、Tokyo Innovation Base等、大小さまざまなスタートアッププログラムに積極的に協賛しており、このポジションには左記のようなスタートアッププログラムへの関与も期待しています。 また、今回募集するポジションは、新規事業および投資戦略を管掌する副社長である村松 竜の直下チームでもあり、経営陣と週に一度以上の高い頻度で密接な議論をする機会があります。経営層と近い距離間での経験を志向する方にとって、またとない成長機会をご提供できます。 【業務詳細】 ①スタートアップ投資、②新規事業開発、③M&Aなどの幅広い取組みをご担当頂きます。 具体的な業務としては、経営企画統括部の上長や同僚と協調しながら、以下のような取組みを行います。 ・海外および日本のFintechトレンドの調査・分析 ・社内各部門との議論を通じた新規事業のタネ探し ・具体的なビジネスモデルの設計、外部アライアンススキームの構築 ・関係者(社内および提携先)を巻き込んだプロジェクトマネジメント ・スタートアップ投資 ・M&Aソーシング、交渉、エグゼキューション、PMI支援 【環境面】 投資および新規事業開発を管掌する取締役副社長の村松直下チームであり、経営層と週に一度以上の高い頻度で議論相談することができる学びの多いポジションです。 日々接している外部企業も、スタートアップからエンタープライズまで幅広く、多面的な視点での成長機会があります。 【経験できるキャリア】 ・最新のFinTechビジネスに関する知見 ・スタートアップとの資本業務提携に関する経験 ・スタートアップコミュニティとの人脈構築 ・新規事業開発の経験 ・上場企業の経営層と近いチームでの業務経験 |
| 労働条件 |
【勤務地詳細】 本社/東京都渋谷区道玄坂 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 【転勤有無】 当面なし 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月 【賃金形態】 月給制 【昇給有無】 有 【給与補足】 昇給：年1回（10月） 賞与：年2回（6月・12月） ※給与詳細は前職、経験を考慮し決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 《待遇・福利厚生補足》 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円 社会保険：社会保険完備 《教育制度・資格補助補足》 新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修、幹部候補育成制度、CEO5年プログラム、ITリテラシー研修 等 《その他補足》 出産育児サポート制度、出産祝金（1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）、介護休業、育児休業（父母ともに子が3歳に達する日までを限度として取得可能）、各種表彰制度（社長賞、本部長賞など）、健康診断、従業員持株会制度、慶弔見舞金、社員食堂（24時間営業）、社内託児所施設、社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース、海外コンベンション、各種スポーツイベント 親孝行手当、ライフプラン手当、ライフプレミアム手当） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日祝日） 有給休暇10日～20日 休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与）、慶弔特別休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇（妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）、永年勤続特別休暇、配偶者出産休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のうちいずれかに該当する方・スタートアップコミュニティに関わる業務経験：2年以上 ・事業会社における事業企画、経営企画等の業務経験：2年以上 ・コンサル、FA、証券会社等でのプロフェッショナル業務経験：2年以上 【活躍イメージ人物像】 ・FinTechビジネスに関して強い興味をお持ちの方 ・スタートアップ投資、新規事業開発、M&Aという業務範囲への強い意欲をお持ちの方 ・成長企業において一旗揚げたいという野心を持つ方 ・誰に対しても爽やかで快活なコミュニケーションの出来る方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/13 |
| 求人番号 | 4028184 |
採用企業情報
- GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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- 資本金13,323百万円
- 会社規模501-5000人
- クレジット・信販
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 1995年3月
【代表者】 代表取締役社長 相浦 一成
【資本金】 133億23百万円（連結）（2023年9月末現在）
【従業員数】 825名（連結）（2023年9月末現在）
【その他事業所（国内拠点のみ）】
ヒューマックスオフィス：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
大阪：大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 23階
福岡：福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル5階
【平均年齢】 36.3歳（2023年9月時点）
【事業内容】
総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
総合決済・金融関連サービスを提供することでお客様と共に、日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTech・DXを推進している東証プライム市場上場企業。毎年25%以上の営業利益成長を目標に掲げ、「全員社長主義」の社風、ビジネスモデル、営業力、システム力で18期連続増収増益を実現。お客様の成長に寄与するイノベーションパートナーとして、持続的な社会の発展への貢献を目指す。
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